晉煤集團離退中心召開學習貫徹黨的十九屆四中全會精神宣講報告會
12月23日，晉煤集團離退中心舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神宣講報告會，通過既準確又生動、既解惑又解渴的宣講解讀，將廣大黨員幹部的思想和行動統一到黨的十九屆四中全會精神上來，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴正能量。
中心黨委書記、主任王毓武主持宣講報告會，並以“宣講員”的身份就深刻領會把握黨的十九屆四中全會精神進行了宣講。
王毓武表示，學習貫徹黨的十九屆四中全會精神是當前一項重要的政治任務，每一名黨員幹部都要切實提高政治站位，在深入學習理解中凝聚共識、彙聚力量，確保十九屆四中全會精神走深走實、落於行動。
王毓武結合中心實際，對中心如何在集團公司黨委“七個堅持”框架下抓落實進行了解讀。一是在堅持完善黨的領導製度體係方麵，要堅持完善黨的領導製度體係，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，在工作中做到旗幟鮮明講政治，堅持以黨的政治建設統領中心各項工作開展不動搖；堅持“讓集團公司黨政放心，老同誌滿意”的工作宗旨不動搖；不斷完善“支部為基礎、健康為中心、快樂為主線、服務為紐帶”，堅持“黨的一切工作到支部”不動搖；二是在堅持完善現代企業製度體係方麵，要不斷強化製度意識，特別是黨員領導幹部要帶頭維護製度權威，做製度執行的表率；三是在堅持完善科技創新製度體係方麵，要講創新，必須打破封閉循環、自我運轉的固有模式，進一步提高站位、開闊思路、主動融入企業發展大局，站在服務企業“二次轉型”高度去審視和謀劃工作，堅決做到圍繞中心、緊貼中心、服務中心；四是在堅持完善薪酬分配製度體係方麵，要根據企業要求，在薪酬分配上體現出更多的公平性、合理性，切實發揮好薪酬分配在推動工作落實中的的指揮棒、風向標作用，確保中心的各項工作部署能夠迅速推進、從嚴落實；五是在堅持完善人才管理製度體係方麵，要按照企業發展需要做好青年人才的培養，發揮好政工師宣講、紀法微課堂以及以會代訓在育才上的重要作用，不斷提升中心幹部員工綜合能力；六是在堅持完善風險防範製度體係方麵，要以服務黨和國家事業發展大局為引領，以助力企業“二次轉型”、維護老年群體權益為使命，不斷樹立“越是在改革的關鍵時期越是要展現離退人的擔當，越是在複雜的形勢下越是要做出離退人的貢獻”的大局意識，用更加用心用情為老同誌服好務的工作業績，努力贏得老同誌對於改革的理解和支持，積極穩妥推進各項工作按照上級要求有序開展。
王毓武強調，製度是一項管根本、管長遠的大事。務必以“釘釘子”的精神和韌勁，把製度的“釘子”釘實釘牢，全麵構建完善具有晉煤特色的製度體係，以製度之力推動能源革命、以製度之力促進高質量發展、以製度之力加快“二次轉型”，共同開創企業改革發展各項事業的新局麵。
晉煤大學老師王樂樂圍繞堅持和完善中國特色社會主義製度、推進國家治理體係和治理能力現代化這一重大問題，從充分認識重大意義，堅定製度自信，準確把握總體要求、總體目標、重點任務和確保目標任務全麵落實四信方麵對黨的十九屆四中全會精神進行了係統深入講解。宣講報告會對全會提出的一係列新思想、新論斷、新部署、新要求作出詳細輔導，為廣大黨員幹部學習領會全會精神起到了積極的推動作用。
