同煤集團雁崖煤業公司關愛女員工發展
在實際工作中，女性員工是企業發展的活力來源，她們細膩、細致為企業發展頂起半邊天。在和諧生活的建設中，女工更能發揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔家庭事務，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結互助、尊老愛幼、鄰裏和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。
公司工會組織廣大女工歡聚一堂，座談會上，公司廣大女工們結合崗位實際暢所欲言，各抒己見。大家紛紛表示，在今後的工作中一定會充分發揮女工自身優勢，立足崗位、爭做貢獻，以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設再創佳績。公司女工聯保組織將員工看做自己的親人想方設法為員工辦好事、辦實事。服務站的女工聯保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補衣服，還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐，讓出入井的員工都很感動。
每當大家夥問她們這十幾年來堅持下來累不累的時候，她們總是微微一笑平淡的說：“比起日夜奮戰在生產第一線，為確保安全生產付出辛勤勞動的一線員工來說，我們付出的不算啥。”
座談結束後，公司還舉辦女工棋牌比賽，使廣大女工在輕鬆和諧的比賽中緩解緊張的工作壓力，增加相互間的了解，增進彼此間的感情。
聯歡活動在傳統舞蹈《盛世歡歌》拉開帷幕，由安全聯保員王娜和她的搭檔肖景錄表演的二人台《十九大精神暖人心》將整個聯誼會推向了高潮，贏得了現場觀眾的陣陣掌聲。最後，在舞蹈《紅太陽照邊疆》的表演中落下了帷幕。整場聯歡活動節目精彩紛呈，通過舞蹈、歌曲、快板、葫蘆絲、詩歌朗誦、二人台等多種形式的表演，表現了廣大女職工對美好生活的祝願和熱情，展現出了新時期女工們健康、開朗、積極向上的生活態度和精神風貌。
大會還對6個巾幗建功女職工勞動競賽標兵、6個巾幗建功先進女職工委員會、6個文明家庭、6個巾幗情誌願服務先進女工、6個優秀安全光榮戶、6個優秀安全聯保員和50多名先進女工進行了表彰。
公司工會還組織舉辦了女工棋牌賽等，使廣大女工在輕鬆和諧的氛圍中緩解工作壓力，增加相互間的了解，促進了彼此間的友誼。公司希望更多婦女朋友們緊緊圍繞“公司是我家，建設靠大家”主旋律，推進公司女工工作，充分發揮女工在企業建設中的積極作用。
女工是促進企業改革發展的重要力量，主要表現在以下幾個方麵：一、在安全生產中有著不可替代的作用。由於女工一般不在一線參加施工作業，加之女工一般比男工心細認真、安全意識強，所以女工“三違”和人身02manbetx.com 02manbetx.com 比男職工少得多。另外，女工還對於幫助丈夫搞好安全生產有著不可替代的作用。二、對活躍礦區文化生活有著不可替代的作用。女職工是文體娛樂活動的主力軍。比如：節日的文藝演出、體育比賽、知識競賽等。因為有了女工，企業才顯得更加富有生機。三、女工是構建和諧企業的重要因素。在工作中，有女工的地方，就會有歡歌笑語，就會給人帶來一種相對輕鬆的工作情緒，創造一個和諧的工作環境，進而提高工作效率和質量。在和諧生活的建設中，女工更能發揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔家庭事務，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結互助、尊老愛幼、鄰裏和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。
女職工組織要緊緊圍繞構建和諧企業和加快企業發展這一主題，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”工程，突出特色，搭建平台，創新載體，典型引路，激發女職工立足本職，展示巾幗風采，製定切實可行的“女職工建功立業”活動，充分發揮女職工在創新發展中的聰明才智。
做好女工工作，必須注重學習加強培訓。隻有加強學習，才能夠與時俱進，不落後於時代的發展，不被時代所淘汰。女工組織要結合企業實際，在培訓學習上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓渠道和學習機會，切實維護女職工的學習權和發展權。積極鼓勵女職工結合本職工作學知識、學文化、學技術，參加各種學曆教育，提高專業知識水平，提高自身的業務和理論水平；在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；還可以聘請一些專家學者，進行法製教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權益，引導女職工成為學習型、知識型、專業型女工。同時，要加大女職工權益保障法規的宣傳力度，在企業中深入開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的學習宣傳活動。切實維護好女職工合法權益和特殊利益，切實履行基本職責，為女職工創造良好的工作環境，逐步實現自身的價值。
依法維護好女工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責任，是女職工組織生存和發展的內在要求。公司女工組織要緊跟企業發展步伐，不斷完善女工維權機製，認真貫徹落實《婦女權益保障法》和《勞動法》的精神，規範用工行為，為廣大女工投身公司生產經營和改革發展提供強有力的保障。工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女工權益的政策、製度的修改、製定與落實。針對女工權益保護中的熱點難點及薄弱環節，做進一步的明確化、具體化，全麵落實維護女工權益的神聖職責。
