潞安集團李村煤礦：“創新驅動”加快智能化礦井建設步伐
創新，是企業生存和發展的必要前提，是企業生命力的不竭源泉。近年來，李村礦著力提升創新創效水平，搭建創新載體，培育創新能力，孵化創新成果，加快核心技術升級與改造，全麵提升技術創新水平，為礦井發展提檔升級提供不竭動力。
激活創新思維。為進一步營造“雙創”的濃厚氛圍，培育一批創新力強、技術過硬的金牌員工，李村礦鼓勵職工崗位創造、崗位成才，通過開展創新項目評比激勵，崗位技能競賽、技術比武，發揮技能大師“師帶徒”效應，並通過引導職工征集宣講、現場觀摩、推廣運用小技術、小竅門、小經驗，調動職工參與創新實踐，促進理論知識與現場經驗運用轉化，做到在繼承中發揚，在創新中提質，在提質中增效。防轉載機斷雙鏈裝置、皮帶切割器、油桶物理學、開關接線器等30餘項小改小革成果得到轉化利用，大大促進了職工綜合素質提升，有力改良了現場工藝及設施設備，實現生產效能的提升。
夯實創新基礎。堅實的基礎是企業創新的活力和動力，該礦圍繞建設集約高效現代化礦井的中心工作，以核心項目為支撐，強化基礎研究，立足解決現場實際問題，積極開展技術創新，在智能化生產、數字化建設等核心技術和關鍵工藝方麵取得重大突破。在首個智能化大采高工作麵穩步推進，底抽巷瓦斯治理模式、深部巷道圍岩精準控製技術、煤岩巷快速高效掘進技術、機械擴孔增透高效抽采技術等得到推廣應用的同時，該礦還利用“互聯網+”建設“一平台三中心”，順利實現井下主排水係統、主運輸膠帶運輸機實現“無人值守”，真正達到“機械化換人、自動化減人”的目標。
健全創新體係。創新是一個係統工程，需要相互支撐、良性互動，該礦充分利用技能大師工作室、創新工作室及創新辦公室等職能部門、通過製定計劃，立項實施，推進運用，年終評價等環節，實現創新體係的搭建、運行，並通過企業文化創新理念滲透宣貫、職工崗位培訓教育、廣泛征集職工合理化建議，全力發揮創新機製體係的杠杆作用，讓金點子孵化出成果，為礦井集約高效發展提供有力支撐。
