2019年，柏林人一起走過

走過的2019年，柏林人灑下汗水，收獲希望，在礦井高質量發展道路上一路前行！

過去的一年，柏林人帶著感動，分享共同的苦和樂，回顧走過的路，更加堅定走向未來！

2019年，川煤集團達竹柏林煤礦黨委舉旗幟，把方向，管大局，響亮地提出建設“安全高效美麗和諧新柏林”的發展願景，通過各種會議及井口大型橫幅，讓廣大幹部、職工及家屬人人明確新願景目標。

柏林人行進在高舉旗幟的道路上！

“2019年，我們雄起！”年初，該礦黨委書記陳朝義帶領大家喊響了向勝利之路出發的口號。

該礦黨委、行政領導班子通力配合，一起帶領全體幹部職工向前邁進，一路上，他們克服艱難險阻，從不退縮。

麵對安全生產任務重，柏林人雄起；麵對地質構造複雜，柏林人繼續雄起；麵對災害治理工作艱巨，柏林人還是雄起。

該礦注重職工思想引領，領導班子和全體幹部職工牢固樹立“要爭奪達竹公司各項工作前列的思想”，通過領導班子會、管理人員學習會、職工學習會、誓師大會、深入基層宣講等形式宣傳高質量完成年度各項經營目標任務的目標。

針對不同階段，在采掘部署重要調整、機構撤並融合、川煤安全形勢異常嚴峻、組建新隊伍等特殊時期，共編寫3期專題宣傳簡報加強宣傳，引導廣大職工牢固樹立“安全第一”的思想。

針對不同時期的安全重點，用首戰告捷、夏季百安、大慶必穩、四季度攻堅等目標引領幹群思想，凝聚攻堅力量，通過“黨組織保安全”“黨員身邊無02manbetx.com ”“我為新中國70華誕獻禮”“四季度‘三保’”等活動，為安全生產保駕護航。

柏林人行進在企業文化建設之路上！

該礦積極推進創先爭優的企業文化，利用管理人員學習會、職工學習會、班前會等大力宣傳達竹公司“追求卓越，爭創一流”的企業文化。

著力打造以安全文化作為企業的核心文化，重塑“02manbetx.com 可防可控、必防必控，平安健康零傷亡”安全核心理念及“三零”工作目標，使“一切以安全為重、一切為安全讓路”貫穿於生產經營全過程。

發揮安全生產責任製考核“牛鼻子”作用，嚴格對標考核、層級考核，對未嚴格執行考核頻率和有效考核的290人次處罰2萬餘元。嚴管幹管人員作風，利用人員定位係統、視頻監控係統督查管理人員下井質量，全年對下井質量不達標的72人次處罰近萬元，對安全生產履職盡責不力的6名管理人員進行了誡勉談話、通報批評和經濟處罰。該礦持續推進安全文化建設，取得了較好效果，安全文化建設獲達竹公司二、三季度兩個重點工作第一名。

柏林人行進在人才培養之路上！

該礦著力抓班子，帶隊伍，努力建設學習型領導班子，完善了黨委中心組理論學習製度，通過集中學習與自學相結合、理論與實踐相結合，引領礦各級班子加強學理論、鑽業務，以良好的學風打造高素質班子，各級班子整體凝聚力、戰鬥力進一步提升。“七一”期間，礦班子被公司評為“四好領導班子”。

修訂完善了幹部選拔任用辦法，進一步優化科隊班子配備，補強補齊基層區隊管理力量，田虎、付國平等一批優秀的年青班組長走上隊幹崗位，王偉、王飛等一批青年技術人才在輪崗交流中得到了培養鍛煉。

推選3名管理人員上掛川煤集團或地方機構，選派1名通風技術人員到芙蓉公司駐礦學習，成功引進2名生產技術管理人才。該礦積極探索采掘隊伍招聘方式，推行勞務派遣的方式，全國勞動模範楊誌饒主動請纓，多次外出招工，成功組建采煤三隊，後擴編為100多人的采掘聯隊，負責一個采煤工作麵、一個掘進工作麵的生產任務。加強進電鉗工隊伍建設，評聘了14名電鉗工技師，實施技師帶徒製度，培養符合礦井發展的電鉗工，為礦高質量發展提供穩定的人員支撐。

柏林人行進在改革創新的路上！

該礦始終抓好企業改革創新工作，優化科室、區隊兩級班子建設，對生產科、技術科進行了合並，增強了生產技術人員調配。在采煤方麵進行了力量整合，將原采煤一隊並入綜采隊，實行一隊兩麵的大綜采格局，以此強化綜采資源管理，實現後勤維檢力量的有效調配，為提高綜采效率提供組織保障，取得了較好效果。特別是11月份，兩個綜采麵生產商品煤4.1萬噸，創礦單月曆史產量最高記錄，實現了安全生產。

回望2019柏林煤礦走過的路，每一個幹部職工都感慨萬千，我們付出了辛勞，收獲了成功。展望2020，我們豪情滿懷！新年新希望，新年新起點，每一個柏林人都要自豪地對自己說，我已經忘記了過去，期待2020年的新畫卷、新挑戰，期待嶄新的未來，向高質量發展之路出發。（何永興）