柏林煤礦積極破解采掘招工難題

過去的2019年，麵對采掘職工招工難的問題，川煤集團達竹柏林煤礦各級領導牢固樹立“敢為人先”的思想，不斷思考，不斷探索，努力克服采掘職工招工過程中的艱難險阻，采取勞務派遣工的方式，成功組建采煤三隊，如今發展成為100多人的采掘聯隊，有效緩解了采掘勞動用工緊張的局麵。

麵臨安全生產任務重、采掘職工缺乏，全國勞模楊誌饒也離崗待退的情形，該礦領導鼓勵楊誌饒利用身處周邊熟人較多、勞模影響力大的優勢，主動找楊誌饒談心，希望他外出招聘隊伍，組建一個采煤隊的想法，楊誌饒欣然允諾。

楊誌饒接到外出招工任務後，遠至重慶、自貢、宜賓，近到達州、大竹、清柏二場，到處招工。通過辛勤奔波和廣泛宣傳，先後招來了100多人，最終留下來50多人，組建了采煤三隊。麵對掘進任務重、外包隊管理難度大的情況，在黨政領導的鼓勵下，楊誌饒再次主動外出招收了40餘名掘進職工，將原采煤三隊成功擴編成100多人的采掘聯隊，其所管作業區域包括一個采煤工作麵和一個采掘工作麵。

該礦采取勞務派遣的方式補充用工，以管好楊誌饒招來的這批年齡普遍偏大、工作能力仍然較強的隊伍。他們與具有勞務派遣資質的第三方公司簽訂了勞務派遣用工合作協議，同時為這部分人員購買了雇主責任險。

該礦著力加強這支隊伍的管理團隊建設，抽調部分黨員到采掘聯隊工作，組建了黨支部，配強了黨支部書記，強化了職工思想政治工作和業務技能培訓。同時，礦為其配齊配強了隊幹、班組長及特殊工種人員，每一名新工人都安排師帶徒，每一個工種都穿插熟練工傳幫帶，每一名新進職工都嚴格執行新職工政策。

該礦在這支隊伍遇到采煤工作麵初采、末采等特殊時期，及時給予人、財、物及管理方麵的幫扶。如此一來，隨著采煤工作麵產量的穩步提升，職工隊伍的積極性提高了，收入穩定了，加之，礦方在職工住房、環境改善、生活保障等方麵提供便利，許多職工願意主動留下來工作，已有14名年輕勞務派遣工主動與礦方簽訂了正式的勞動合同。

該礦推行的勞動派遣用工機製成效明顯。特別是在-2446和-2441兩個綜采工作麵接替調整期間，采掘聯隊負責的0437工作麵成績顯著。自2019年3月中旬投產至2019年底，在平均采高僅0.65米、采長100米的0437工作麵共生產原煤7萬多噸，這對該礦完成全年采煤生產任務打下了基礎。

該礦在實施勞務派遣用工合作之前，將一些井下工程外委承包，後來已將所有外委隊伍全部清退。相較於外委承包模式，勞務派遣用工合法合規、便於管理、節約成本、有利於隊伍穩定等優勢更加明顯。

該礦不滿足於穩步招收服務采掘的勞務派遣工，今年將乘勢而上，在輔助性、臨時性的工作領域也要招收勞務派遣工，吸引更多優秀的青壯年勞動者加入企業，為企業高質量發展提供人員支撐。（唐天 何永興）