山東能源新礦集團協莊煤礦：“三位一體”助力青工成長成才
青年興則企業興，青年強則企業強。青年職工是企業持續健康發展的生力軍，關心青年職工和職工子女等工作做得好不好，事關青年職工的健康成長，事關企業長遠可持續發展。山東能源新礦集團協莊煤礦高度重視人才接續工作，大力實施“三位一體”工作模式，助力青工成長成才。
1.思想幫帶。充分發揮黨組織“舉旗、引路、把舵”的重要職能，建立鑄魂、凝心、聚力、立行、融合、塑形“六個一”員工思想與行為“舵狀”管理模式，激活青年職工思想，規範其行為；積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力實施“德潤、德育、德興”等係列“德”字品牌工程，編印《新協莊•新家風》手冊，拍攝《強子變強記》等家風微電影，開展“亮家風、傳美德”“敬業愛崗比貢獻”“講好協莊故事”係列活動，開設《好人好事》《重點關注》《榜樣的力量》等電視專欄，近年來先後湧現出泰安市“最美青年”李因倫、滕毅飛、王豔輝等30餘名青年道德楷模，用身邊人、身邊事激勵廣大青年職工立足本職、建功立業。
2.搭台築巢。建立“學聚堂”、智慧礦山運行中心、青年聚智創客聯盟、青年勞模工作室四大平台，邀請專家教授講課，開展學術研討、課題攻關活動等60餘場次，今年完成了WIFI下井、井下運輸係統一鍵啟停和“1401智能化工作麵”等32項技術創新及20項動能轉換課題；舉辦青工“五小”創新競賽、五項全能競賽、評選“協莊工匠”等活動，培養鍛煉了尹強、張鵬、陳明朋等一大批青年才俊。在今年集團公司組織的技能大賽活動中，取得了3個單項第一、4個單項第二、4個單項第三，團體第三名的優異成績。
3.職業導航。實施新“十百千”人才工程，在全礦10個專業培養1000名學習創新標兵，帶動全礦職工成長成才；實施“青年職工職業生涯規劃”，設計“文化水平提升線、操作技能提升線、專業技術提升線、管理職務提升線”四線提升規劃，滿足青工的全方位需求。目前，全礦在職青工中，有大專及以上學曆人員546人，占60%；有中級以上職稱的342人，占37%；技師以上專業技術職稱196人，占22%。湧現出2名“全國技術能手”，2名山東省煤炭行業首席專家，為推動企業持續健康發展提供了人才保障。
