延安禾草溝煤業采礦部做好職工思想穩定工作

春節臨近，延安禾草溝煤業公司采礦部采取進班組、走基層、到宿舍察寒問暖，做好職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性，從而保證了企業安全生產有序進行。

采礦部承擔著禾草溝煤業井下安全生產任務，現有職工近900人，來自13個省、直轄市，何時放假、車票購買、親朋的禮品等成為職工的熱點，直接影響著安全生產。為此，采礦部領導班子召開專題會議，03manbetx 研究職工思想狀況，製定措施，確保節日前後安全生產、職工思想穩定。做到職工在哪裏，幹部就在哪裏。

一是建立聯係點。7名班子成員全部建立了聯係點，堅持到聯係區隊進行形勢任務教育，與職工座談傾聽職工的呼聲、釋疑解惑，及時發現、了解並掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前麵，做到職工的心坎裏去。在黨員中開展了“一幫一、一對一”“為職工做好事”活動。每個班前會，主持人都根據職工的言語表情進行排查03manbetx ，發現問題及時化解。

二是順暢溝通渠道。充分利用會議、意見建議箱、微信群等信息交流平台，讓職工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。有職工反映有時因為處理安全隱患、搶修機電故障等晚點原因，趕不上班車。公司領導當即安排車隊特殊情況加開班車，形成了愉悅的溝通氛圍。

三是實實在在地幫助職工解決問題。工作實不實，職工心裏有杆秤，在模準職工心事的同時，注重解決職工的實際困難，讓職工感到有“人情味”。針對春運一票難求的問題，對不會網上購票的職工進行了統計，安排專人進行“搶票”，目前回家職工全部訂到了回家及返礦車票；對自駕回家的職工進行交通安全教育，安排車隊維修師傅幫助對車輛進行檢查；有“老丁哥”是質量標準化隊職工對副隊長丁從德的敬稱，工作上是模範，安全管理鐵麵無私，但關心職工親如大哥。“在家靠父母，單位靠領導，有事找我”，他常常和職工們這樣說。新入職工人，他從安排住處、辦好飯卡、指導參訓、工裝穿戴、尋找師傅，使每位新員工有親人般的感覺。（徐文富）

通聯：延安禾草溝煤業公司采礦部