任樓礦以創新打造發展新引擎

任樓礦以創新打造發展新引擎

2019年，皖北煤電任樓礦麵對礦井地質條件複雜、水、火、瓦斯、地壓等災害程度重的難題，以打造本安礦井、實現“零傷亡”為目標，走科技興安、創新強企之路，大力推進創新戰略，完善創新機製，培養創新人才，推進“四化”建設，吹響建設創新型企業的號角，促進了企業高質量發展。

完善創新製度，提升創新能力。如何讓創新成為企業興旺發達的不竭動力，是必須回答的時代課題。該礦成立創新領導小組，建立創新活動評審專家庫，出台《任樓煤礦2019年創新工作實施辦法》，下達創新任務。積極利用創新工作室開展自主創新活動，確保每個工作室年度完成CIA持續改進項目不少於4項。副總以上礦領導每半年主持1個持續改進項目，並形成成果報告。積極開展課題攻關項目，定目標、定任務完成公司下達及礦自主製定的年度課題攻關項目。該礦公開、透明地進行創新成果的評定，推廣有價值的創新成果，讓創新力轉化為生產力。“要加大創新成果獎勵力度，讓創新者心動，讓別人眼紅”礦長張義勇表示。推行創新活動全員積分考核辦法，以科學的考核，以點帶麵，引領更多的職工鑽科研、學技術，形成大眾創新的氛圍。

加強隊伍建設，培養創新人才。抓住科技創新，便抓住了發展全局的牛鼻子；而人才是科技創新的關鍵。生產技術部逯雲被評為集團公司創新標兵，任樓煤礦8258機巷被評為快速掘進作業線，預備區劉飛獲得集團公司“皖煤傑出工匠”和安徽省“江淮工匠”稱號，通防部李明、鑽探區陸瑾在“河南能源杯”全國煤炭行業職業技能競賽中，分別取得礦山安全設備監測檢修工一等獎、鑽探工二等獎的優異成績……一枚枚獎章，鼓舞著創新者前行的步伐。這些是該礦加強三支隊伍建設，加大對優秀班隊長、優秀技術人員、技能人才的培養力度，對創新進行獎勵，激發創新熱情取得的成績。對拔尖和優秀專業技術人員，技能操作人才實行津貼，激發了“三支隊伍”與普通員工學技術、抓創新的熱情，建設了一支有理想、守信念、懂技術、會創新的創新隊伍。

實行創新驅動，破解發展難題。該礦實行創新驅動，消除科技創新中的“孤島現象”，使創新成果更快轉化為現實生產力，不斷增強內生動力，創新成果精彩紛呈。該礦完善創新製度，每季度開展一次創新成果評審、激勵、推廣活動，鼓勵和支持各種新想法、新嚐試、新發現、新發明。建立課題攻關製度，定目標、定任務完成課題攻關項目，圍繞安全生產、經營管理、黨建等重點、難點問題，進行課題攻關。針對7煤承壓能力差，煤質鬆軟的難題，該礦通過注化學材料使煤體成一整體，徹底杜絕了掘進迎頭鬆散煤體的大麵積片幫、漏頂02manbetx.com ，確保了掘進進度和施工安全。I5112N工作麵收作首次采用礦用高強聚酯纖維柔性網配合錨杆、錨索聯合支護回撤通道，在老塘三角區內采用單元支架邁步支護，硐室采用風動遙控桁車，提高工作麵回收期間安全係數。72511工作麵配套電液控裝置，實現成組程序自動控製，包括成組自動移架、成組自動推溜、成組自動噴霧。井下巷道修複臥底配置巷修機，采煤工作麵兩巷臥底整修，掘進係統修複巷道臥底、刷幫、挑頂使用巷修機已經成為了理念。推廣使用風動單軌吊，打通輔助運輸最後100米；在72511機巷使用柴油機單軌吊，實現綜采麵安裝期間一次整架起吊、運輸，解決了傳統運輸環節多、運輸效率低、需要人員多、安全管理難等問題，綜掘巷道及工作麵風巷均實現無極繩+氣動單軌吊連續運輸方式。百舸爭流千帆競。科技創新為任樓礦插上騰飛的翅膀，促進礦井轉型升級，為集團公司“共建共享”高質量發展貢獻更大的力量。

推進“四化”建設，提高創新效果。“四化”建設是促進企業高質量發展的重要路徑。落實集團公司“55285”工程，該礦著力做好集團公司省內第一個自動化工作麵建設，成立自動化開采領導小組，開展智能化開采技術攻關，8258自動化工作麵8月16日實現地麵聯調聯試，10月1日試采成功，11月12日實現常態化運行，12月20日成功召開常態化運行現場會。自動化工作麵提高了人員素質，減少了工作麵用人數量,降低了工人勞動強度，同時提高了安全係數和生產效率。該礦引進采煤機、掘進機、巷道修複機、掘錨護一體機、履帶式鑽機、拆除“機械手”等先進設備，已實現采煤機械化率100%，掘進機械化率74.8%。創建了8258機巷、中六運輸大巷、7355機巷掘錨護一體化作業線和中六軌道大巷（中段）鑽眼、裝岩、運輸一體化作業線；建成了雙千兆生產係統信息化環網、地麵水文觀測孔水位遙測及報警、礦井水位水溫在線監測、圍岩在線監測係統；對安全監測監控、模塊化機房和安全監控中心站數據傳輸保障係統進行了升級改造。達到安裝拆除機械化、供電供液遠程化、掘進主運集控化、輔助運輸連續化、巷道修護機械化。創新的種子已經播撒，創新的激情正在升騰，創新的任樓風華正茂！ （任立誌 謝傳飛）