厚植青春底色 點燃夢想之炬——礦業公司2019年團委工作側記

“青春，隻有在拚搏的汗水裏,才會在實現個人夢想的同時,留下充實、無悔的回憶!"在今年1月15日礦業公司團委組織的團員活動中，來自礦研院的保斌莉感慨道。

2019年來，礦業公司團委緊抓住團的根本任務、政治責任、工作主線三個根本問題，引導青年、服務青年，凝聚青年，激發廣大團員青年在攀鋼和礦業發展的新征程中綻放青春光芒。

凝聚青春力量

“我們要把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，並且結合行業發展和自身崗位在‘弄懂、做實’上下功夫，使黨的十九大精神成為推動我們工作和成長強大思想武器和行動指南。”在選鈦廠檢修協力團支部開展的“永遠跟黨走”主題團日活動上，團支部書記廖婕借著上團課的機會，跟全體團員青年分享了自己的學習心得，讓團員青年更加深刻的認識自己肩上的青年使命。

黨有號召，團有行動。為了進一步凝聚團員青年，該公司團委開展了“學團史 明團情 永遠跟著黨走”、“弘揚五四精神 促進礦業發展”、“弘揚三線精神 爭做優秀青年”等係列主題實踐活動，積極引導團員青年牢固樹立崇高的理想信念，同時通過邀請領導為青年作形勢任務03manbetx 、開展新入職大學生座談會、編發形勢任務教育材料、通過微信、QQ群等及時推送重點形勢信息等方式，提高形勢任務教育覆蓋麵和有效性。還積極開展選樹先進典型活動，激發團員青年愛崗敬業、艱苦奮鬥、無私奉獻的熱情。

“看了咱們礦業自己拍的的‘抖音’’，特別激動，礦山太美了！” 白馬選礦廠的殷祿林在參加“青?攀鋼”抖音短視頻創意大賽後說道。隨著各種新媒體應運而生，礦業團委作為新興媒體的核心力量，跟進時代需求，樹立“互聯網+共青團”理念，分別建立微信公眾號、微信群等新媒體平台，打造分類合作、係統傳播、有效覆蓋的宣傳輿論陣地；公司團委及二級單位團組織都建立了青年工作QQ群，增進團員青年之間的互通聯係，提升學習效果。同時，公司團委精心策劃，集思廣益，不斷創新內容新意，在廣大團員青年中開展了“青?攀鋼”抖音短視頻創意大賽，《我愛祖國我的國 我愛攀鋼我的家》《歌唱祖國 興茂之聲》《白馬露天釩鈦磁鐵礦礦區》等抖音視頻從多角度、多層次，拍攝下大量的礦山生產一線畫麵，以及職工辛勤工作的場景，受到廣大職工的歡迎和上級團委的表彰和肯定。

展現青春風采

1月的白馬鐵礦采場寒意陣陣，采礦技術員錢玉彪卻滿頭大汗對現場流程設備逐一檢查。去年，他提出的利用PDCA循環法，研究工藝流程，將牙輪鑽機平均穿孔效率從3019 m/台·月提高到3112 m/台·月。礦業團委堅持青年是企業的重要生力軍，從服務企業發展大局出發，充分調動他們的積極性和創造性。

公司團委定位於“安全生產 青年爭先”這一主題上，下功夫，做文章。以“青”字號工程為源點，製定下發了青安杯競賽方案，確立了以“青工安全生產行為的養成、青監崗對於安全生產的實際效用”的工作思路，提出了青年安全02manbetx.com 零的目標。嚴格各級青安崗履職履責，規範了崗長、崗員掛牌上崗、亮明身份，日常佩戴標誌等相關的管理。深入開展“安全生產 青年先行”主題實踐活動。通過征集現場安全溫馨提示語、佩戴青安崗崗長（員）臂牌、懸掛“青年安全生產示範崗”獎牌、規範青安崗工作記錄等抓好青安崗有形化。同時堅持開展青年安全生產“五個一”活動。即開展一次安全生產主題團日活動，開展一次安全隱患排查整改活動，開展一次安全生產知識培訓活動，開展一次安全技能崗位練兵活動，開展一次安全生產創新攻關活動，進一步提高廣大青工安全意識和應變能力。2019年，礦業公司團委再次被推薦參加全國鋼鐵行業年度“青安杯”競賽先進集體評選。

在服務企業發展中積極發揮團員青年的生力軍作用。結合安全、生產、發展、服務等重點任務，探索推行“青年項目責任製”和“青年項目導師製”，努力做到“青年有項目、項目有青年”。以青年科協小組為依托，廣泛開展“五小”活動、青年QC小組、提合理化建議等活動。持續開展“青年創新登高”活動。2019年，在安全環保、質量管理、技術改造、降本增效、工藝優化等方麵，共征集攻關項目61個，團員青年參與率達91%。完成了2019年61個攀鋼青年創新登高項目結題，2020年青年創新登高申報項目60個。去年，半自磨作業區田家村破碎係統拋尾工程投產，麵對礦石性質不穩定、人員緊張等不利因素，半自磨作業區團支部開展了“田家村破碎係統拋尾率提高的研究”，通過努力將設計拋尾率6%提高到8%，預計全年拋尾量13.74萬噸，創效達300多萬元。

搭建成才橋梁

人才是企業持續發展的永動力，礦業團委始終將“搭建成長平台 傾力培育人才人才”為工作重點。

為全過程關注青工在安全生產工作中的成長成才情況，礦業公司團委與人力資源部門積極溝通，把青年的個人職業生涯設計與企業發展規劃對人才需求有機地聯係在一起，對廣大青年的職業生涯進行有效導航。通過購買相關指導用書、發放調查問卷、辦培訓班等形式，將青年職業規劃和“導師帶徒”活動相結合，助力青年職工成長成才。

“最近我讀了《第五項修煉》，它幫助我重建一種新的看問題的方式，從習慣審視外部因素到尋求內在因素；從看局部，到看全局係統……”在攀枝花鐵礦團委 “走進書店 閱讀好書”青年讀書交流活動上，表外礦團支部書記羅成英正在分享自己的體會。礦業公司團委堅持每年開展青年讀書活動和好書漂流活動，購買文化書籍，充實青年書庫，鼓勵團員青年多讀書、讀好書；依托公司團校，對公司廣大團員青年進行相關知識的集中脫產培訓；開展青研論文征集、技術研討等活動，提高團員青年綜合素質。

同時開展青年“一對一”幫扶活動，組織青年崗位能手、青年技術帶頭人、優秀團幹部走進一線，引導幫助團員青年建功立業，湧現出一大批青年技術人才。選鈦廠青年帶頭人譚世國研究的細粒強磁鈦鐵精礦分級-分選優化已經得到產業化推廣，選鈦廠細粒浮選分選係統回收率提高了8-10個百分點。攀枝花鐵礦排土作業區岩破大班長王長江針對岩破漏子堵料頻繁，嚴重影響生產的現狀，他深入現場，仔細03manbetx 查找原因，經過多次思考，提出在出料口增加擋渣鏈的解決方案，並在來料前提前啟機將篩條清空，明顯減少了堵料頻次。

李大釗曾說:青年之字典，無“困難”之字；青年之口頭，無“障礙”之語，惟知躍進，惟知雄飛。新的一年，礦業公司青年們將攜手共進，奮發圖強，不斷超越，以更堅定的信念、更進取的精神、更有力的措施描繪攀鋼和礦業的美好明天。