大社礦工會當好職工娘家人

今年以來，大社礦工會按照“增強凝聚力、擴大覆蓋麵”的工作思路，把民主管理作為企業和諧發展的助推器，建立起“黨政齊抓共管、工會組織實施、職工全員參與”的民主管理工作新格局，保證了廣大職工的知情權、參與權、決策權和監督權，為完成各項任務目標奠定了堅實的基礎。

該礦將企業重大決策、重大經營活動、黨風廉政建設、幹部任免、職工退休等熱點問題作為公開重點，通過公開欄、辦公平台等途徑及時進行公開和公示，讓職工“知礦情、議礦事”，使礦務公開工作成為企業發展的“助推器”。每月按時組織人員對基層車間民主管理情況進行監督檢查，並通過走訪座談、民主信箱、問卷調查等形式，拓展車間民主管理信息渠道，全麵掌握車間民主管理情況，對存在的問題及時糾正，並督促整改落實，使車間民管維權工作躍上了一個新台階。積極探索新的救助渠道，不斷完善救助體係，拓展了扶貧送溫暖覆蓋麵，利用節假日對困難職工進行慰問，增強職工抵禦風險的能力，提高保障水平，讓職工享受企業發展成果。成立職工服務站，重視信訪穩定工作，對職工反映的問題限期處理，積極為職工撐腰壯膽，當好“娘家人”。