大社礦工會“三條主線”提升質效

該礦工會牢把生產主線，深化勞動競賽。以實現時間任務“雙過半”為目標，把“激發職工崗位建功動能、促進企業高質量發展”作為服務企業、維護職工權益的有力抓手，紮實開展“安康杯、雙效杯、創新杯、和諧杯、環保杯”五杯勞動競賽活動。同步建立周慰問、月賀功、季評比表彰三級聯動機製，創新實施“動員跟進、組織跟進、慰問跟進、慶功跟進、協管跟進”服務機製，組織工會幹部、積極分子深入到井下重點頭麵為一線職工送牛奶、火腿、燒餅、雞蛋、藿香正氣水等慰問品17次、1800餘份，有效激發了職工競賽熱情。

該礦工會牢把效益主線，抓實創新創效。大力實施科技興企戰略，深化“名師帶徒、技能大賽、技術創新”三項職工經濟技術創新活動。從各單位遴選了216名思想活躍、愛鑽研學習的青年與張玉芳、宋慶雷等創新人才結對子，簽訂“師徒合同”，並實施“一帶多”專項措施，為青年職工搭建了學習平台。開展技能大賽活動，基層工會每月針對本單位專業組織開展一次技能比武，礦工會每季度分回采、開掘、機運、通防四個區域組織開展一次大型比武，有效提升了職工崗位練兵的積極性。組織張玉芳、蘇社民等技能人才成立礦級創新工作室和技術攻關小組，組織區隊技術能手、標兵成立區科創新工作室，兩級工作室針對生產中遇到的各類難題進行相互交流、研討攻關，創造了可觀效益。截至目前，簽訂“師徒合同”210份、舉辦技能大賽12次、技術創新38項，創效300餘萬元。

該礦工會牢把穩定主線，做實普惠服務。堅持以職工為中心，大力開展工會幹部奉獻日、困難幫扶“一包到底”等辦實事、解實憂活動。成立職工互助補充保險基金、特困職工精準幫扶基金，組織動員職工百分百參加大病醫療保險，有效解決了特困職工的燃眉之急。深入開展節日關懷、生日關愛、會員福利三大普惠活動，出台了普惠服務職工“十五條”，在元旦、春節、“五一”等重大節日，為全礦職工提供免費工作餐，送安全囑托慰問品；在職工生日當天送生日賀卡、送祝福，食堂提供免費生日餐等，實現了普惠服務全覆蓋。截至目前，共為職工送生日賀卡、祝福、提供生日餐800餘份，在特殊節日送安全囑托慰問品2000餘份。