皖北煤電錢營孜礦認真做好集體合同履行工作

近年來，錢營孜礦堅持“安全第一”的方針，以構建和諧礦區為出發點，把保護職工生命安全和身心健康作為礦井首要任務來抓，認真做好勞動合同、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛生、職工培訓、勞動保險福利、紀律與獎懲及集體合同的履行保障等事項的執行工作，促進了隊伍的和諧穩定。

該礦嚴格履行勞動合同各項規定。按照修訂的勞動合同版本，告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產情況等以及職工應該了解的其它情況，組織全礦在冊職工簽訂勞動合同。對於終止、解除勞動合同員工嚴格履行離職手續，進行離礦體檢，避免了勞動爭議，保障了企業利益與員工權益。堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理製度，召開礦三屆五次職代會，嚴格履行職工參與企業民主管理的程序；全礦20家基層車間工會召開基層職代會，將《工資分配方案》納入職代會議程，讓職工親自參與審定，自覺接受職工監督，確保公平公正；持續完善集體協商工作製度，深度推進工資集體協商，與基層單位簽訂《2020年工資集體協議》，成立內部勞動爭議調解委員會，重點調解職工因勞動報酬、保險福利、獎勵懲處等方麵發生的爭議，切實維護職工權益。

為認真履行“按勞分配、同工同酬”的分配原則，礦崗位均實行計件工資（掛鉤工資）與績效工資相結合，另加年功工資及各項津補貼，充分體現了以勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件為基本要素的分配原則。為保證《集體合同》的貫徹落實，在執行過程中堅持三個嚴格：一是嚴格按照《集體合同》規定，依法實行每周工作不超過40小時的標準工時製；二是嚴格控製加班加點，法定節假日加班支付工資300%，休息日加班給與調休，不能調休的支付工資200%，加班工資直接在個人工資表中單列；三是嚴格執行職工享有法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假及帶薪年休假等國家規定的帶薪假期，並按上級主管部門有關規定享受各項福利待遇。

在職工職業培訓方麵，不斷強化培訓責任，用好“三個平台”，強化“四項建設”，完善運用好信息平台、督導平台和教師授課預約平台，強化培訓科區基礎建設、培訓標準化管理、科區培訓目標管理和一人一檔建檔等工作，去年開展“三項崗位人員”送培126期共計757人，完成計劃的100%；舉辦各類培訓班77期，累計培訓1497人次；“錢營職教”上傳各類培訓資訊170餘條；組織開展科區技能達標抽考710人；開展全員更新證件工作換證達9602份；培訓教師自主授課預約講課達400餘次；審核完善全員“一人一檔”檔案資料2471份。

該礦嚴格落實保險勞保各項標準。職工社會保險的核定基數為職工個人上年度月平均工資，養老保險企業按16%、個人按8%；醫療保險企業按7%、個人按2%；失業保險企業按0.5%、個人按0.5%；工傷保險企業按1.32%；生育保險企業按0.8%；住房公積金企業按12%，個人按12%執行。該礦認真執行有關勞動保護的法律法規，建立健全勞動安全及職業衛生管理製度，堅持開展勞動保護、職業衛生宣傳和正常的安全活動，在安全設施、職業衛生的資金投入方麵保障有力，定期邀請有資質的機構對我礦井下、地麵的職業衛生設施及場所進行監測評價，監測結果均達到國家標準。對於各類崗位勞動保護用品，根據工種、崗位及個人享受勞動保護方麵的有關規定，嚴格按照行業標準發放。對從事特殊崗位工作的職工進行專業培訓，按照國家有關規定堅持持證上崗製度。同時積極采取有效措施治理井下粉塵環境，降低有毒有害氣體的危害。