陝北礦業龍華公司：連續七年的“紅信封”

陝北礦業龍華公司：連續七年的“紅信封”

“百善孝為先”。孝敬長輩是中華民族的傳統美德，也是孫家岔龍華礦業公司員工的基本行為規範之一。為積極踐行社會主義核心價值觀，提高公司凝聚力，增強員工歸屬感，培育積極向上的企業文化，感謝員工家屬對公司的奉獻與支持，讓員工以更飽滿的熱情投入工作，孫家岔龍華礦業公司自2012起年每年向全體員工父母送上新春“孝道慰問金”，讓員工真正感受到龍華大家庭的溫暖。

“遠離家鄉工作，不能在父母身邊照顧，滿心愧疚。沒想到，公司考慮的比我們還周到，幫我們盡孝道。”在新春孝道慰問金發放現場，綜采隊田毅說道，龍華讓他感受到了家的溫暖。他父親親切地說，每年都給他們發孝道慰問金，這樣的企業肯定不會虧待員工，讓他安心好好工作。“老家的父母能拿到新春孝道慰問金，常在親朋好友麵前誇我有出息。”

新春孝道慰問金的堅持發放，是培育社會主義主義核心價值觀的載體之一，也是該公司弘揚中華傳統文化的具體實踐。據悉，該公司已連續7年累計發新春孝道慰問金超過300萬元。

此項舉措得到了公司廣大員工以及員工父母的熱情擁護，獲得眾多員工父母的認可和好評，員工和父母們紛紛表達著自己的感激之情。

“我們生產一線的員工大多數都是離鄉別井來到這裏來的，家人的日常生活許多方麵未能周到照料，公司體諒到這一點，便把這份孝心與關懷化作公司的關愛文化”該公司工會工作人員說道。

一封慰問信、一筆慰問金；變的是時間，不變的是關愛。據悉，該公司還通過1+N談心談話、大調研走訪等舉措了解員工家庭生活，並開展家屬協管員、家屬座談會、好家風講座等一係列活動，積極為廣大員工創造與家人增進感情交流的機會，用實實在在的行動踐行著該公司以進取者為本的“眾”文化理念的落地。（薛效承）