雁崖煤業公司精神文明建設紮實推進 落地見效

雁崖煤業公司精神文明建設紮實推進、落地見效

雁崖煤業公司認真貫徹落實集團公司部署的精神文明各項任務，推進雁崖煤業公司精神文明建設重點工作。堅持學習不放鬆，組織中心組學習，把貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神深入宣傳到位。開展了送溫暖，困難幫扶等活動，為貧困家庭送去了慰問金。按時召開了2019年度勞動模範表彰大會，對湧現出的12名推薦出席集團公司勞模代表等進行了表彰。會議希望受到表彰的先進集體、勞模標兵等立足崗位、勤奮工作，發揚成績，再接再厲，繼續發揮好勤奮工作，刻苦學習、開拓創新、無私奉獻的模範帶頭作用，在各自的崗位上創造出更加輝煌的業績。

集團公司六屆二次職代會召開後，我公司第一時間組織廣大幹部員工，通過網絡、報紙、電視等媒體，學習貫徹集團公司黨委書記、董事長郭金剛在會議上的講話精神和集團公司黨委副書記、總經理催建軍所作的工作報告精神。並通過黨委中心組學習、三會一課、晨會、班前會等形式進行係統學習貫徹，並利用雁煤之聲廣播、雁崖人簡報、雁崖微信公眾號等載體進行全方位宣傳。結合學習貫徹省委經濟工作會議和集團公司經濟工作會議精神，把“四有四高兩同步”的總體思路和要求，突出“轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上”，以實際行動爭當能源革命排頭兵之尖兵，推進企業高質量發展等新思想、新要求進行了全麵宣傳解讀。同時，我公司於1月13日召開雁崖煤業公司第四屆職工代表大會第二次會議，全麵貫徹新時代同煤“36951”戰略體係和“126610”行動計劃，製定了雁崖煤業公司“1466”工作部署和“1138”黨委工作思路，進一步把集團公司六屆二次職代會精神貫徹到我公司全年各項工作任務上來，確保會議精神落實、落細、落到位。

去年以來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大以及十九屆曆次全會精神，省委各項會議精神、集團公司“兩會”精神，按照雁崖煤業公司整體工作部署和“11310”精神文明建設工作思路，圍繞推進企業發展這一中心任務，緊扣創建省屬企業文明單位標兵這一目標，積極踐行社會主義核心價值觀，大力培育新時代企業精神文化，著力鞏固拓展精神文明創建成果，實施狠刹“十種不良風氣”專項行動，紮實抓好文明單位、文明示範區、文明家庭創建、先進典型選樹、網絡文明建設、節日主題活動、輿論宣傳教育等工作，努力拓展了精神文明建設工作的新局麵。

全方位踐行社會主義核心價值觀，著力推進社會主義核心價值觀示範點創建。把社會主義核心價值觀融入到員工群眾的思想、工作和生活實際中去，積極尋求核心價值觀與打造文明示範區、道德建設“六個一”活動相結合，因地製宜，突出文化內涵，優化創意設計，建設了“五個一”社會主義核心價值宣傳陣地，推動社會主義核心價值觀和“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神有效融入文明企業創建中。

緊緊圍繞“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤企業精神，以“兩個文化”為引領，全麵打造和推進具有雁崖特色的安全文化、執行力文化、節約文化、廉潔文化、幸福文化等分項文化建設。

嚴格落實領導幹部崗位責任製和深入開展執行力文化，有效提升了領導人員、管理人員和操作人員執行水平，在公司上下形成了強大的執行合力。通過大力實施以“八大”精細管理促節約的節約文化建設體係，有力地培育了“開源節流、挖潛增效、節支降耗、全員提效”的節約文化理念，提升企業經濟效益；通過嚴格落實“一個格局、兩個責任、三個十”的廉政文化建設體係，大力開展十項廉潔文化活動和正反典型教育等，積極營造了風清氣正良好環境；通過充分發揮“六室兩站兩中心”的陣地作用，積極開展幸福文化“學、看、思、談、宣、測”活動；大力開展弘揚先進典型，開展排憂解難。完善職工健康保障等工作，最大限度提高了員工的幸福指數。

大力加強行為文化建設，培育行為自覺。重點以紮實推進崗位創建，提升精細化管理水平為重點，加強行為養成。按照“雙體係”建設的要求，圍繞員工十不準及日常行為規範等，建立了較完善的月度考核體係。持之以恒地抓好幹部走動式管理、幹部跟班、盯班上崗等管理；抓好班前禮儀、崗位雙述等等文明行為規範；加強了井上井下定置管理、排版管理、編碼管理等工作；堅持實施4E6S崗位標準、“三工轉換”檢查；大力推進“手指口述、崗位描述”安全工作法；進一步促進了礦井管理的精細化、人性化、規範化和科學化，切實杜絕了各類安全02manbetx.com 的發生；安全質量標準化明顯提升，為企業安全和諧發展提供了有力保證。

狠刹“十種不良風氣”。一是實施餐桌文明規範行動，狠刹“吃喝風”。嚴格落實《雁崖煤業公司厲行節約反對浪費實施細則》，積極拓寬監督途徑，充分發揮員工群眾監督作用，加強對黨員幹部“八小時內外”監管，確保管理監督無死角。組織副科級以上管理人員就狠刹“十種不良風氣”向組織做出書麵承諾。在節日期間，通過手機發廉政提醒短信，微信公眾號推送廉政要求，強化幹部自律，有效杜絕了“吃喝風”。

二是實施業餘文化引導行動，狠刹“賭博風”。成立了普法工作領導組，由保衛科、宣傳部等部門深入到基層區隊發放宣傳資料、現場講法，全年發放相關宣傳資料500餘份。同時，充分利用公司宣傳欄、LED電子屏、廣播等宣傳陣地，大力宣傳《憲法》《治安管理處罰法》等法律法規。在全公司形成了拒絕賭博、誠信守法的良好氛圍。按照集團公司《關於對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之失職失責甚至包庇縱容充當“保護傘”問題開展專項整治的實施方案》《禁毒人民戰爭“三年攻堅戰”實施方案》的文件精神，製定了切合我公司實際的實施方案。通過開展明察暗訪、設置舉報箱、公開舉報電話等手段，加強了對賭博人員的排查力度。全年我公司未發生因賭博被公安機關處理的工作人員。

三是實施禁毒宣傳教育行動，狠刹“吸毒風”。印發了掃黑除惡專項鬥爭宣傳資料、禁毒宣傳資料，全年發放宣傳資料2000餘份。充分利用宣傳欄、LED電子屏、廣播等宣傳陣地，大力宣傳《禁毒法》、掃黑除惡專項鬥爭、禁毒攻堅戰等方麵的法律法規和應知應會知識。持續開展了禁毒幫教，經常對刑滿釋放人員、涉毒人員等幫教對象開展思想教育、舉案說法活動，營造了全民禁毒的良好氛圍。

四是實施文明言論規範行動，在大力開展普法宣傳教育的基礎上，由保衛科、輿情辦、紀委、信訪科等部門組成的工作小組對全公司基層、機關單位進行排查。同時做好釋疑解惑、政策解讀工作，引導員工正確言論，狠刹“誣告風”。

五是實施訴求表達規範行動，狠刹“非訪風”。我公司在開展狠刹“非訪風”的同時，加大了對非訪違法行為的宣傳力度，發放了《國家信訪條例》宣傳資料，讓員工群眾認識到非訪、鬧訪、纏訪屬於違法行為，從而有效地遏製了“非訪風”。同時，積極排查影響公司穩定的各類因素，收集違法線索，設立了舉報箱和舉報電話，加強了來訪接待，全年共協調處理各類矛盾糾紛40餘起。

六是實施“1311”選人用人行動，狠刹“跑官風”。嚴格按照“1311”選人用人工作思路，旗幟鮮明樹立選人用人導向，全麵加強幹部的考核、管理、教育，有效杜絕了“跑官風”。

七是實施誠實守信教育行動，狠刹“謠言風”。充分發揮注重發揮基層治保組織的積極作用，加大宣傳引導力度，弘揚主旋律、傳播正能量、占領主陣地。堅持正確的輿論導向,把網上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓，加強不良信息、違法信息的監控和打擊力度，抓好源頭治理，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人。

八是實施製度落地見效行動，狠刹“人情風”。從加強教育宣傳入手，強化警示教育，引導移風易俗，改變固有觀念。嚴格執行《黨政一體化考核評分獎懲辦法》《關於倡導雁崖煤業公司全體黨員幹部弘揚新時代新風正氣的實施方案》，按照“鐵紀律、嚴管理、高效率”要求，開展明察暗訪，嚴堵拿製度規矩送人情、管理上存在“跑冒滴漏”的行為，有效杜絕了“人情管理”。

九是實施廉潔從業教育行動，狠刹“吃拿卡要風”。堅持正麵引導和反麵警示相結合，持續強化黨紀法規教育，引導廣大黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷強化廉潔從業意識。對重點崗位部門負責人進行廉政集體約談提醒；簽訂廉潔自律承諾書、黨員幹部狠刹“十種不良風氣”承諾書；組織開展家庭助廉座談會；開展“以案明紀”警示教育活動、“反腐倡廉教育宣傳月”活動，切實增強一體推進“三不”機製建設的政治自覺、思想自覺和行動自覺，營造了風清氣正的環境氛圍。

十是實施社區風氣淨化行動，狠刹“傳銷風”。在大力開展普法宣傳教育的基礎上，充分發揮員工群眾的監督作用，在廣場、家屬區等人群集中地，發放了相關宣傳資料，提高了公司幹部員工對傳銷危害性的認識，築牢了拒絕傳銷的堅固防線。群眾認識到非訪、鬧訪、纏訪屬於違法行為，從而有效地遏製了“非訪風”。同時，積極排查影響公司穩定的各類因素，收集違法線索，設立了舉報箱和舉報電話，加強了來訪接待，全年共協調處理各類矛盾糾紛40餘起。