評論：疫情下如何化解職工負麵情緒

煤炭企業在礦井封閉式管理期間，職工活動範圍有限，極易產生思想波動和負麵情緒。企業要主動關愛職工，確保全體職工正確對待當前疫情，及時消除心理影響，形成眾誌成城、共克時艱的心理支撐，大力營造疫情防控的積極氛圍。

要高度重視職工心理防護。在做好病毒消殺防護的同時，要高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。要有針對性地對員工開展疏解壓力、調節情緒工作，要加強黨支部與員工群眾、黨員與員工的聯絡建設，通過電話交流、工作群交流、一對一視頻交流等手段，加強與員工的聯係，加深與員工的感情，多與員工溝通，積極普及相關防疫知識，發放個人疫情防護手冊，增強員工對疫情的防控能力。對於未上崗的職工要引導他們轉移關注重心，理性接受疫情信息。要合理安排作息時間，逐漸將作息規律調整至正常上班狀態。保持良好的衛生習慣，選擇適合的運動方式以保持良好的體能。要充分利用各類學習資源，恢複良好的學習狀態。要珍惜、樂享家庭成員的親密時光。

要積極疏導職工負麵情緒。針對疫情期間的心理健康，可以通過微信平台開展員工線上談心談話，做好線上員工心理和情緒疏導，防止盲目恐慌情緒蔓延，引導員工科學化解壓力、及時排解不良、負麵情緒做到健康生活、快樂工作。對於一直堅持在崗工作的職工要給予重點關注，有很多同誌自春節以來就堅持在礦工作，一人多崗，有的同誌接受封閉式管理已超過20天，無法與家人團聚，不免有焦躁情緒。基層黨支部、車間工會，每天要排查精神焦慮或者狀態低迷的職工，並組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒。要開展“線上”訪談或宿舍“訪談”，密切掌握全體職工的思想動態。要大力實施情感關愛。礦工會、共青團、各支部對出現的留觀人員和隔離人員，要以“嚴密管控”和“暖心服務”相結合的形式，做好留觀期間的生活保障和關愛服務，堅持每天了解留觀人員的生活、身體、心理等情況。做到“隔離不隔愛”，努力成為員工的貼心人、主心骨。

要大力傳播礦區正能量。要積極挖掘和宣傳疫情防控工作中湧現出的先進人物和典型事跡，通過宣傳先進典型、發揮先進人物的示範帶頭作用，凝聚礦區團結一心、全力以赴的強大正能量，為打贏疫情防控阻擊戰作出積極、應有的貢獻。要組織政工人員、黨支部書記成立“心理疏導誌願服務隊”，切實幫助職工化解特殊時期產生的各種不良情緒，把疫情形勢給員工講清楚、把防控要求給員工講清楚，引導員工增強戰勝疫情的信心，確保職工隊伍思想穩定。疫情期間，要引導建議大家少做或不做沉浸和傳遞負麵信息，堅持從權威渠道獲取信息，理性看待疫情。更不可懷有被動、僥幸的心理。目前仍是防控的關鍵期，更需要積極、樂觀、穩定的防疫心態，堅信疫情可防可控。疫情終將過去，生活還將繼續。

（孫建吳瓊）