兗礦集團興隆莊礦 “補鈣壯骨”強職工素質

兗礦集團興隆莊礦在創新工作模式、激發黨員活力、抓落實求實效等方麵積極探索、大膽實踐，為技術創新補“鈣”加“油”，搭建了職工成長成才平台。

挖掘創新渠道，搭建人才培養

“舞台”。這個礦在黨員幹部參與創新的基礎上，將各班組職工納入“創新”管理體係。通過常態化開展技術創新、對標競賽、技術比武等活動，充分發揮各項優勢，提升全員“學技術，提技能、強素質”的意識。鼓勵全員踴躍提出“小點子、小想法”，設置評選小改小革、技術創新和優秀項目等獎項，每季度進行評比，並給予經濟獎勵，使聰明才智真正轉變為生產力。

激發黨員活力，鋪就技術提升“道路”。該黨支部推行“一學二帶三規範”工作法，學法規，帶頭創新、帶頭落實，規範標準、規範細節、規範落實。激勵黨員發揮先鋒模範作用，尤其是在粉煤灰注漿站係列革新工作中，黨員幹部郭滿園、黨員班長王衛處處走在前、幹在前，邊探索、邊改進、邊提高，堅守在技術創新、落實第“一線”，形成“頭雁效應”。以“三抓一樹”主題教育活動為契機，結合黨員“評星定級”，將黨員隊伍打造成一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績，日常工作標準高、要求嚴，關鍵時刻衝得上、打得贏，令行禁止、步調一致的過硬隊伍。

抓落實求實效，推進創新成果“轉化”。該黨支部持續進行技術和項目創新，共取得技術創新成果35項，同比去年增長高達350%，被使用推廣16項，真正實現減人提效。部分成果已申請公司創新成果獎勵或國家專利，粉煤灰注漿站係列革新獲得礦小改小革一等獎、帶壓管路投裝置獲得礦小改小革三等獎，填補了技術“空缺”。加大對技術創新成果的推廣力度，重點梳理成效明顯，改革簡易的成果，及時“二次加工”，推動成果轉化為實際應用，同時也激勵了全區黨員職工積極學技術、練本領、增技能，在提高勞動效率、施工質量的同時，增強了黨支部戰鬥堡壘作用。（秦婧 劉乾坤）