兗礦集團興隆莊礦工會考評“星級勞模創新工作室”

近日，兗礦集團興隆莊礦工會專門製訂《實施“星級勞模創新工作室”競賽考評意見》，進一步加強勞模創新工作室管理，完善運行考核體係，促進創建工作科學化、製度化、規範化，提升建設質量和標準，更好地發揮勞模創新工作室職工成長“大課堂”、技術創新“孵化器”、成果轉化“中轉站”作用。

競賽考評指導思想是認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大關於對勞模精神、工匠精神和勞動精神的重要論述，圍繞實施人才強企戰略，通過加強勞模工作室運行管理，打造高技能人才研修平台，進一步發揮在技術攻關、技術創新、技術交流、傳授技藝和實現絕技絕活傳承的積極作用，增強礦井創新力和核心競爭力，推動礦井高質量發展。

為加強對勞模工作室的組織領導，該礦完善工作室運行考評工作委員會、技術指導委員會、技師協會等機構，加強對各工作室開展科研革新、學習培訓等指導和考核工作。

考評對象為礦屬集團公司命名的勞模（技能大師）創新工作室。考核內容包括基礎設施、技術攻關、創新創效、學習交流、授技帶徒五個方麵。基礎設施要求有顯著牌匾標誌，懸掛位置醒目。組織機構、總體目標、研究項目、工作職責等內容健全詳實。用於工作、學習、成果和榮譽展示等內容的場所、設備、設施、用具等齊全完備。有各類工作職責、工作製度、成員納新退出、物品使用等管理製度，能夠全麵反映工作室的工作流程和工作狀況。建立勞模（技能大師）創新工作室和成員檔案，工作室成員責任明確，相關信息台賬齊全。技術攻關要求以“解難”為目的、以“創效”為目標，將技術攻關貫穿到安全生產經營、節支降耗增效、降低勞動負荷、增加安全係數和新設備、新工藝、新材料開發利用等方麵。圍繞單位實際，進行技術革新和技術改造，著力解決現場關鍵性難題；積極開發研製有價值的新產品、新工藝，取得明顯安全效益、經濟效益和社會效益。創新創效要求探索總結可推廣應用的操作法，有效解決生產、設備、工藝中的關鍵問題；提高產品質量、提升質量標準化形象；改善勞動環境，降低勞動強度，節約勞動成本，提高勞動效率；開展群眾性技術創新活動，小發明、小革新、小改造、小設計、小竅門項目起到顯著作用。每個工作室每年至少完成1 項創新課題或創新項目；每兩年至少有1-2項創新成果獲得相關認定，並取得一定效益。學習交流要求經常性組織開展技術交流、技術研討活動。建立成果展示機製，定期將技術革新、創新成果製作成牌版、圖版或裝置，組織職工交流學習。根據專業技術特點和生產現場實際，擬定研究方向，確立技術課題，組織探討交流；定期舉辦新知識、新技術講座，掌握最新科技信息；經常性開展專業知識學習、交流和培訓活動。授技帶徒要求創新工作室團隊成員每人至少與2名本單位本專業業務能手、青年崗位能手或技術比武獲獎選手簽定師徒協議，促進青年業務能手和崗位技能人才技能提升和崗位技術等級進步，形成“師徒教學相長、技藝薪火相傳”的濃厚氛圍和長效機製。考評采取對已命名的勞模（技能大師）創新工作室月度一自評，技師協會季度一互評，技術指導委員會半年一考核，考評工作委員會半年一獎勵、全年一表彰“五個一”相結合的方式進行考評。（尹大為）