錢營孜礦立足“三大平台”找準黨建工作著力點

皖北煤電集團錢營孜礦深入貫徹落實習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，充分發揮黨建工作“把方向、管大局、保落實”的作用，將黨組織標準化建設貫穿到礦井發展全過程，打造出具有自身特色的標準黨建、活力黨建、品牌黨建，為企業發展注入了新的生機活力。

立足網絡黨建。圍繞“方向正、內容新、形式活、更新快”的總體要求，該礦將“標準化”與“信息化”融合，優化充實了以紅色黨建、金色學習、綠色民意、藍色創新為主體的“四色”網絡平台，豐富了網上黨校、網上黨課、學習交流等活動。探索“網上考核”機製，對黨支部開展的各類活動以文字、圖片實施網上留痕，實現了網上考核。積極探索“互聯網+黨建”模式，將傳統黨建工作和互聯網理念相結合，充分運用“學習強國”“安徽先鋒網”“握手皖煤”“錢營新視野”等微信公眾號、黨建工作微信群、青年QQ交流群等“掌上黨建”共享平台，及時上傳相關通知文件及各類學習資源，多角度解讀傳遞黨的精神，提高了黨建工作的便捷化、高效化，增強了黨委與支部、支部與黨員的互動交流效果。

立足特色黨建。該礦圍繞“1363”黨委特色品牌，各支部深入推進“一支部一品牌”創建提升行動，各黨支部結合自身特點，積極探索黨建工作新途徑、新方法，增強基層黨建工作特色性和針對性，做到看有品牌、說有特色、學有標杆。其中，安監黨支部1314”安全管理品牌、黨群黨支部“繪好五線譜，唱響主旋律”等知名黨建品牌，發揮出示範引領作用，目前，全礦20家黨支部“品牌化”建設全部形成，形成了“百花齊放”生動局麵，礦井成功承辦了集團公司基層黨組織標準化建設現場會暨黨建工作研討會。

立足“三聯並進”。該礦借鑒“楓橋經驗”，創新建立以“領導班子與基層支部聯點、政工部門與基層單位聯促、黨員幹部與員工群眾聯保”為載體的思想政治工作“三聯並進”機製，將礦領導班子與全礦28家單位進行“聯點”，與困難員工“結對”，主動變“上訪”為“下訪”、與員工“一對一”交流，按照“誰聯係、誰負責”原則，實施幫扶、疏導、問計、塑形四項工程，在領導幹部中積極開展“三必解、四必知、五必談、六必訪”，及時準確把握員工思想動態。按照“調查研究”的要求，深入井下車間、深入到員工身邊搞調研、探實情、尋實策，了解職工思想動態，累計談心交流1000餘人次，解決了員工的煩事、難事、愁事、急事，將意識形態問題化解在萌芽狀態，有效保證隊伍穩定。（張啟紅）