靶向聚合力 決戰保目標—皖北煤電錢營孜礦2020年形勢任務、政策解讀綜述

錢營孜礦當前麵臨的形勢任務是啥？礦井發展戰略目標、工作思路、安全工作目標、黨委總體要求、“三違”整治、安全紅線、民生工程是什麼？今年的經營管理、勞資政策有了什麼變化？我們應該怎麼幹？帶著這些員工們最關心的問題，從3月11日開始，錢營孜礦形勢任務政策巡回宣講團分2個宣講組走進礦各黨支部集中進行宣講，宣講內容包括黨的十九屆四中全會精神、集團公司八屆五次職代會精神、礦三屆五次職代會精神及礦2020年安全管理、經營管理、勞動工資等相關文件、政策及疫情防控形勢任務等。猶如一股春風，吹開了礦區幹部職工心中的“霧霾”——2020年，形勢更清了，目標更明了，信心更足了。

這是凝聚共識的“及時雨” 錢營孜礦2020年形勢任務政策巡回宣講團由礦黨委宣傳部、黨委組織部、群團科、勞資科、經管科、安監處有關專業負責人、工作人員組成。宣講團成員既有較高的理論水平，又有豐富的實踐經驗。他們當中有很多同誌參與了礦2020年重要文件、政策的製定，了解政策背景，掌握政策內涵，深諳政策要義。為做好宣講，宣講團成員做了大量準備工作：提前掌握熟悉宣講材料，並結合個人學習理解，配合宣講課件，多次進行演練；提前了解宣講單位情況，掌握宣講單位特色亮點和問題不足，做到心中有數，以便宣講時有所側重；提前與宣講單位班子成員進行溝通，聽取宣講單位班子成員對宣講的建議及要求，了解宣講單位職工群眾思想狀況以及關注的熱點、焦點問題，提高宣講的針對性和實效性。宣講摒棄單向灌輸、照本宣科、“填鴨式”的方式，努力做到“大宣講”，實現了機關與基層互動，促進思想交融，引發共鳴。 “井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。全麵提升企業黨的建設質量責任重大、任務艱巨。聽了宣講，我感到非常振奮，作為一名基層支部書記，今後我要認真履行職責，全麵落實礦黨委工作部署，不斷加強和創新黨建工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為高質量完成4安裝4拆除任務提供堅強有力的保障。”該礦安裝區支部書記張金鍾說。 “聽了宣講員安全主題宣講，使我對礦井安全生產形勢及安全工作思路有了更清晰的認識。安全責任重於泰山，安全生產事關企業發展大局、事關職工生命健康、事關家庭幸福生活、事關社會和諧穩定。作為一名實習大學生，我要始終把職工的生命安全、企業的發展與穩定作為自己的神聖使命和責任擔當，身體力行，寫好技術措施，嚴格排查各類安全隱患，全力以赴確保班組安全無02manbetx.com 。”采煤區實習大學生石鑫說。 掘進區職工況開明說：“礦山就是我們的家，崗位就是我們的家產，相信每一個“錢營人”都有與礦共命運，共患難、共進退的責任和擔當。

”這是安全生產的動員會 “礦長陳廷學在礦三屆五次職代會上指出，要始終把安全生產作為第一工程，全力打造本安型礦井。安全是一切工作的基礎，是確保礦井健康可持續發展的前提，也是企業和職工最大的福利，做好安全工作更是我們責無旁貸的責任。”宣講團向礦幹部職工傳遞了一個明確的信號，安全生產是企業發展的基礎，是高質量發展的必然要求，一定要把安全生產放在壓倒一切的首要位置，一定要抓實、抓細、抓牢、抓好。“02manbetx.com 的處罰：比起2019年安全1號文，加重了直接責任人的處罰力度，加大了問責力度。拿輕微傷02manbetx.com 來說，直接責任人：扣除績效工資4000元及季度安全績效工資；同茬作業人員：扣除績效工資各100元；單位管理人員：分別扣除單位現場跟班人員、帶班班隊長績效工資各100元。”礦安監處負責宣講的兩位同誌對2020年安全1號文進行詳細的講解。安裝區職工李民傑聽了宣講報告後，觸動很大。“聽了今天的宣講我更加意識到‘嚴是愛、鬆是害’。2020年，我將進一步樹牢安全意識，時刻把安全放在心上，落實在行動上，不折不扣的貫徹落實安全製度、措施要求，嚴守‘紅線’‘剛規’‘禁令’，上標準崗、幹標準活，保證平平安安。”“錢營孜煤礦2020年安全生產標準化的工作目標是保持安全生產標準化一級水平，運輸區要進一步完善標準化推進製度，持續加大標準化建設力度，將安全生產標準化作為安全管理的重要抓手，推動標準化創建常態化、製度化；完善標準化考核製度，落實標準化創建和監管責任，開展標準化回頭看，不能讓運輸專業拖了全礦的後腿。”運輸區支部書記徐濤說。“安全工作任重道遠，隻有起點，沒有終點。讓我們隻爭朝夕、不負韶華，提高政治站位，築牢安全防線，增強憂患意識、強化履職盡責，用“嚴、細、實、精”的工作作風，為我礦順利實現2020年各項安全目標而努力”。宣講結束後，安監處宣講人田旺林與職工交流。可以說。形勢任務政策巡回宣講是對“百日安全集中整治”的一次再動員，再一次把礦區幹部職工的思想和行動統一到礦黨委決策部署上來，以“戰時”狀態，統一思想、眾誌成城，以強烈的政治責任、過硬的工作作風、超常的力度措施，確保順利實現“百日安全集中整治”目標。

這是質量時代的最強音宣講團成員在宣講時，準確把握職工思想動態，注重壓力與動力的“雙重傳遞”，既講清形勢和壓力，又講明優勢和條件。充分發揮形勢任務政策教育“正向激勵”作用，引導廣大幹部職工辯證看形勢、理性感變化、務實抓改革、齊心謀發展，凝聚了人心、鼓舞了士氣、增強了幹勁。“采掘係統超額完成生產任務的，給予超額部分單價提高1.5倍，績效工資按照完成計劃的百分比進行增減，以此激勵多出煤、多進尺。”勞資科薪酬幹事王立元的這番解讀讓采掘係統的員工十分激動。王立元關於勞資政策的解讀十分詳細，包括工資獎金分配政策、假期工資管理、津補貼管理、跨礦作業工資支付、在新型冠狀病毒疫情期間工資支付說明等，讓基層職工聽了，心裏亮堂堂的。“在經營績效考核重點方麵，實行聯責聯利、捆綁考核，設定掛鉤考核指標，推動全方位、全過程、全員成本聯控的激勵約束機製。經營目標分一級聯責考核和二級聯責考核。今年材料計劃編製與審批流程發生了變更，比如重新規範了各單位機電工日常工具領用：各單位根據勞資科遷調為準，將機工、電工所需配備的工具年度內統一或分次按材料上報流程審批，費用納入單位材料消耗。”礦經管部武雲飛詳細解讀了經管2號文。“今年，礦進一步規範廢舊材料回收、複用、發放、處置管理工作，回收、複用等物資也進行聯責考核、月度兌現；根據調研增加了修複品種，如修複電纜、小型電器、割皮帶、廢舊物資分揀再加工等；增加規範職能科室及單位的職責及範圍。如安監員為材料回收現場監督員，監督井下材料回收工作；技術科負責兩巷及由技術科設計的零星工程材料回收計劃下達；機廠負責分揀、修複、碼放、轉運、存放等工作，這說明我們的市場化管理力度在加大。”礦開拓區職工劉文東說。采煤區黨支部書記劉安豐聽了宣講後倍感振奮：“我作為錢營孜礦自動化工作麵的建設者倍感振奮。我們將再接再厲，加強與兄弟礦井溝通，交流自動化工作麵生產情況，03manbetx 總結經驗，確保W3211自動化工作麵安裝、運轉一次成功，保證回采期間礦井穩產高產。”掘進區支部副書記丁雷超與同事分享宣講報告會收獲：“2019年是收獲的一年，這一年掘進區承辦了掘錨護一體機新裝備應用與管理現場會，現場標準贏得了與會領導與同仁們的一致好評；W3222風巷、西三采區膠帶上山、W3211機巷先後通過了礦“示範工程”驗收，並在W3222風巷召開了安全生產標準化推介會。去年全年順利完成10000m掘進進尺及2500m重點工程進尺任務，保證礦井正常接替。今年我們要加把勁，力爭實現岩巷單進100m/月，煤巷單進350m/月，打造“2岩4煤”6條快速掘進作業線。”“新的一年我們要在產量效率上做文章，多洗煤、洗好煤、洗有效益的煤，為礦井發展增添動力。”選煤廠黨支部書記謝軍強鉚足了幹勁。 宣講結束後，接著開展了2020年形勢任務、政策解讀測試。測試內容包括十九屆四中全會、集團公司、礦兩級職代會精神、礦1-8號文文件等。“凡益之道，與時偕行。”展望未來，錢營孜礦改革發展任務更加繁重，形勢任務政策宣傳教育將適新應變、持續強化，發揮統一思想、凝聚力量的重要作用，引導礦各單位因勢而謀、應勢而動、順勢而為、執勢而行，奮力開創錢營孜礦高質量發展的新篇章。