煤礦運營公司用真情留住職工心

煤礦運營公司用真情留住職工心

今年2月以來，由於受到疫情影響，煤礦運營公司複工複產一再受阻，職工不能正常到崗上班，招工補員也一度滯後。如何抓好複工複產？如何留住職工？煤礦運營公司根據公司實際，出台了一係列優惠政策和新舉措，在招人、留人上很下功夫，取得了顯著效果。

方法多樣誠信招人

該公司項目部從今年2月底開始招工，采取了多種形式，一是網上發布招工信息，如實講清工資待遇和優惠政策；二是向項目部管理人員下達招工指標，完成指標有獎勵，完不成的進行處罰；三是區隊動員職工介紹新工，介紹一名新工，新工能夠正常出勤三個月以上的，對介紹人進行獎勵；四是派出專人深入陝南、蒲白老區，張貼招工布告，通過當地熟人進行招工。四種舉措取得了顯著成效，僅三月上旬旬，報名新工達到四百餘人。

政策傾斜惠及職工

該公司對新招職工，采取墊付體檢費用，學習培訓期間發放培訓工資和生活補助，對新工免收押金，為新工報銷路費，為新工免費配備全新被褥，此項舉措減輕了新工的經濟壓力，讓新工實實在在的感受到了企業的誠意，讓職工得到了實惠。

以人為本以情留人

為了方便新工到礦，該公司提前為新工辦理入礦手續，通過微信和網絡獲取新工的個人信息，派專人到指定地點接送新工，詳細登記每名新工的身體狀況，各個項目部提前為職工安排好職工宿舍、飲用水、吃飯、被褥等，讓新工一入礦就能入住，讓新工有回家的感覺。公司要求各項目部經理、書記要提前落實職工宿舍的暖氣熱不熱、燈亮不亮、被褥全不全、門窗好不好，及時為職工解決生活上的困難，想職工所想，急新工所急。

新工到宿舍後，項目部經理帶領區隊隊長、書記到宿舍看望新工，積極與新工進行溝通，了解新工的思想動態及精神狀態，叮囑新工要注意行走路線遵守礦方和公司、項目部的各項規章製度，及時向新工發放了口罩、消毒液等防疫用品，提醒新工必須堅持戴口罩並進行室內通風、消毒。並在每個宿舍門上留下了項目部經理、書記、區隊隊長、書記、後勤管理員的電話，遇到難題可以隨時撥打電話。不但如此，項目部經理書記在會上向各個區隊強調：各隊要關心、關愛新工，每周至少兩次到職工宿舍走訪，填寫職工走訪卡，加強和新工的溝通，讓新工平穩度過適應期，要對新工正麵宣傳公司的政策、製度，傳遞正能量，解除新工的後顧之憂，減輕職工的緊張情緒，確保職工安安全全上班，高高興興回來。

該公司采取的招工、留人的新舉措，使300多名到礦新工通過了體檢和培訓考試，高高興興上了崗，體現了企業以人為本的理念和對職工的人文關懷。目前該公司各項目部安全生產已經步入正軌，通過新招工人的補充，生產形勢將會越來越好。

陝西陝煤蒲白礦業公司煤礦運營公司周豹

2020年3月13日