加強黨的建設 抓好黨建融合——錢營孜礦全力做好“黨建+”大文章
加強黨的建設抓好黨建融合
錢營孜礦全力做好“黨建+”大文章
記 者：方書記，您好！請您談一談如何緊緊圍繞本單位全年工作目標的實現加強黨的建設，為本單位全年目標任務的完成，提供堅強的政治保障。
黨委書記方 君：今年，錢營孜礦麵臨安全壓力持續增大、生產接替任務重、環保工作麵臨挑戰等幾大考驗。困難麵前，我們將集團公司“兩會”精神、集團公司黨委工作暨黨風廉政建設會議精神作為一切工作的總指南，把黨建“六個好”的要求作為奮發向前、破解難題的巨大動力。圍繞“共建共享”目標、礦井中心工作，我們著力思考黨建工作需要做什麼，黨建工作能夠做什麼的問題？按照“六個好”的要求，切實厘清黨建工作與礦井發展的關係，做好“黨建+”大文章。
記 者：錢營孜煤礦黨委是如何按照集團公司黨委2020年工作部署，全麵夯實“6個好”工作基礎，充分發揮企業黨組織在推動本單位健康發展中的政治核心和領導作用？
黨委書記方 君：強組織，發揮黨建的核心作用。隻有黨建工作和中心工作同頻共振，才能提升黨建質量和工作效能；隻有黨建工作和中心工作互融互促，才能確保礦井高質量發展的目標走得更正、更穩、更遠。圍繞黨建“六個好”，我們把“搞好融合”作為黨建的有效抓手，既在抓班子、抓隊伍、抓業務去謀篇，又從員工最現實、最關心、最直接的問題去布局，不斷在觀念和思維上拓寬，著重在結合、滲透、貫穿上下功夫。與載體創新融合。牢牢抓住企業實際、支部實際、崗位實際，把崗位現場作為檢驗黨建效果的重要路徑，開展形式多樣的主題實踐活動，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且願意參加、熱情參與的活動，深入開展“黨員身邊無三違、黨員身邊無02manbetx.com ”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員積分製”“安全生產班組行”隱患排查等活動，充分抓好“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等考核機製，引導廣大黨員爭做生產安全的“守門員” 降本增效的“排頭兵”技術創新的 “帶頭人”。與隊伍建設融合。持續加大選送、調訓、輪訓等培訓工作充分利用培訓中心、幹部學院、錢營黨校、錢營職教等平台，堅持“線上線下”相結合，探索適應信息化發展趨勢的教育培訓有效方式，加大對新工藝、新技術、新材料、新設備“四新技術”的從業人員的專項培訓，打造一批適應礦井“四化”建設的人才隊伍。
黨建品牌就是黨建的方向。如何鞏固提升具有“錢營特色”的黨建品牌，這是我們一直思考的問題，2020年，我們持續優化了“1363”黨建工作體係，將“四化”建設作為礦井發展目標，提煉了“12365”安全管理體係；構建了以生產可控成本為核心的“3322”經營管理考核模式，使黨建工作與中心工作得到了同頻共振。積極探索“黨建+安全生產”“黨建+經營管理”“黨建+和諧建設”等創建活動，打造“可複製、可推廣、可借鑒”的特色鮮明的黨建品牌。深化開展了“月度黨建工作督查”、季度“星級支部考核”等手段，采取每月一次“分享式推廣”、每季一次“觀摩式推廣”、每年一次的“優勢品牌集成式推廣”等方式，把實用、管用、成熟、成型的好經驗好做法進行提煉總結。當前，20家黨支部品牌得到持續鞏固提升，形成黨建特色的示範效應，以高質量黨建為企業高質量發展提供有力的保障。
記 者：錢營孜礦黨委在凝心聚力上采取哪些措施？做了哪些針對性工作鼓舞士氣？
黨委書記方 君：思想建設是一切工作的“生命線”，對照重點工作任務要求，我們聚焦黨的建設、政治生態、安全生產、經濟運行、“四化”建設、和諧穩定等重點工作，我們加大對集團公司“兩會”精神和黨委工作暨黨風廉政建設會議精神進行層層學習宣貫，通過學習宣貫，讓全礦員工進一步認清形勢、明確目標、落實任務。一是帶頭學。礦黨政領導做傳達、學習、落實的會議精神的第一責任人，堅持在學習領會上作出表率，先學一步，學深一些，引導大家跟著學、照著做；二是主動講。利用黨委中心組、幹部學院等形式，向大家解讀“兩會”精神暨黨委工作會議精神，包括集團公司近期下發各類黨委文件和行政文件，確保會議精神與各項工作開展互融互通；三是分層學。要求各部門利用支部“三會一課”、班前會、學習會等形式自主開展學習活動，實行學習宣貫考核製，提高學習的針對性和主動性；四是平台播。充分利用‘一站一台一網一群’等宣傳陣地，對集團公司發展形勢、發展方向進行了播報講解，確保會議精神家喻戶曉、深入人心；五是“三走進”。礦組建了黨政工團宣講小分隊走進生產一二線單位班前進行宣講，擴大學習的覆蓋麵，確保會議和文件提出的一係列新思想、新觀點、新舉措人人皆知。
在鼓舞士氣方麵，我們在搭建勞動技能競賽活動平台等方麵下功夫。組織開展好以“當好主力軍、奮戰主戰場、爭當排頭兵”為主題的勞動競賽，針對2020年8次工作麵安拆、二水平延深、西三采區掘進攻堅、W3221自動化工作麵等重點任務，加大競賽激勵措施，調動基層單位參與勞動競賽的熱情；將廣泛開展技能大賽、崗位練兵、技術比武等活動，組織好2020年集團公司第十八屆青工技術比武暨第七屆職工崗位技能大賽的選拔工作，推動技能競賽常態化、規範化、製度化；持續開展合理化建議、“五小科技”征集活動，建立完善職工創新成果評審、專利申請、轉化推廣助推機製，調動職工立足崗位、自主創新的積極性。以“勞模（大師）工作室”為引領，著力推動以勞模、工匠、大師引領的創新活動，引導職工積極參與，努力提高廣大職工的技術素質和創新能力。
記 者：如何以領導幹部作風建設為有效抓手，全麵加強本單位黨風廉政建設？
黨委書記方 君：政治生態好，人心就順、正氣就足，就有利於礦井高質量發展。今年來，我們充分利用礦黨委中心組學習會、政工例會、幹部學院、基層黨支部“三會一課”等形式，組織學習了中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第四次全體會議，中共中央辦公廳印發了《黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體責任規定》，全麵係統學習黨規黨紀以及黨風廉政專題知識，每月對淮北、宿州違反中央八項規定及“四風”典型問題進行通報，以“周邊事”教育警醒“身邊人”；抓關鍵時間節點，抓重點人群，持續開展了關鍵崗位警示教育，風險崗位廉政教育等活動，堅持開展黨風廉政教育基地參觀學習活動，增強了從業人員廉潔自律意識，築牢了廉政思想防線。同時，積極運用監督執紀“四種形態”，加強日常監督檢查，抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態，持續加大對黨建經費和辦公經費監督檢查力度，抓好工資二次分配審查，維護好職工利益，加大“一案雙查”力度，對違反中央八項規定精神和侵害群眾利益等腐敗問題的單位，既處分當事人，又要追究相關單位和有關人員，持續保持正風肅紀的高壓態勢，營造良好的政治生態，促進了礦井和諧發展。
記 者：如何落實以職工為中心的思想，全力做好保穩定、促和諧工作。
黨委書記方 君：我們始終以維護職工切身利益為中心，堅持“礦井發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”的理念，探索關心職工的新途徑和新方法，紮實做好順民心、解民憂、惠民生的實事，讓礦井發展成果更多、更公平地惠及全體職工，進一步凝聚礦井發展合力，促進礦井全麵健康發展。
堅持維護職工核心利益不動搖。持續開展“1+1”工資督查製，進一步加強礦務、區（科）務公開，確保工資分配、工分計算、獎金發放等職工關心事宜公平公開；積極做好工資政策解讀，圍繞安全、產量、任務等指標完成因素，動態跟進，激發職工參與工作的積極性；堅持落實全員普惠措施不動搖。強化科技引領，注重裝備投入，杜絕“人海戰術”；針對西三首采麵距離遠的實際情況，探索選擇合理的勞動組織方式；條件成熟時，加快主井井底煤倉擴容步伐，逐步取消夜班，保障職工休息；落實帶薪年休假製度，保障職工個人權益，力所能及的將礦井發展成果與職工共享；堅持暢通溝通交流渠道不動搖。廣泛推廣“楓橋經驗”，推行了四級包保“網格化”管理，持續開展好“三必解、四必知、五必訪、六必談”機製，深化矛盾糾紛多元化解機製，嚴格落實職代會議事製度，擴大礦務、科區務公開覆蓋麵，對損害員工合法利益的行為嚴肅查處，完善精準幫扶機製，做實幫弱濟困，堅持開展“兩節”慰問、金秋助學等幫扶工作。實施推進“礦黨委、黨支部、黨小組、黨員+黨員責任區”為內容的“4+1”疫情防控模式，嚴格落實“60+15”疫情防控工作法，確保疫情防控責任到位，切實保障員工安全健康。
