做職工技能鑒定的“好推手”

做職工技能鑒定的“好推手”

“大偉，這下不需要跑去別處專門培訓了吧！咱公司要題庫有題庫，要課堂有課堂，一站式學下來，收獲滿滿呀！”

“可不嘛，以前培訓個鉗工，四處跑，技能鑒定還過不了。這下有了崗位對應的題庫，真是一點都不操心，看書做題就對了。”

班前會前，紅柳林礦業公司的王大偉早早地坐在學習室裏，做題做的不亦樂乎。

據悉，該公司員工以往進行技能鑒定並沒有專門的練習題庫，員工絞盡腦汁，盡量拓寬學習渠道，學習到的崗位技能知識仍然有限。集中培訓沒有針對性，自主學習內容雜亂，員工的技能水平提升緩慢，技能鑒定過關率不盡人意。

為了解決這一難題，該公司精心組織區隊高級技師、技師、業務能手對煤礦3個常用工種的題庫進行了編輯完善，涉及礦井維修鉗工、采煤機司機、液壓支架工等，以方便員工學習，提升員工技能鑒定過關率，做職工技能鑒定的“好推手”。有了這些題庫，對應工種的員工隨時隨地便可進入題庫進行學習。“一天三百道題，練習加鞏固，堅持學習二十天，技能鑒定取低分都難。”員工曹崗開心的說。

此外，針對某些學習內容的抽象性，該公司專門派遣業務精英開展業務知識大講堂，通過近距離講解和互動，員工的觀察能力和實戰水平也有了明顯的提升。

“為了講的生動流利，我也下了不少功夫。對自身，也是再次學習的過程。”講師於雲飛在提到講課時這樣說到。

“題庫裏技能知識學習內容都是結合崗位產生的，針對性強，實用性大，員工隻要好好學習，技能水平肯定能明顯提升。據不完全統計，去年下半年至今，技能鑒定過關率達到了百分之八十八呢。咱既然鼓勵員工去技能鑒定，就應該給他們提供這個條件，做好他們的‘好推手’，他們才能取得好成績，才能更好的服務於企業。”該公司人力資源部負責培訓的主管說到。（劉芳芳 喬彥偉）