鐵峰煤業公司多措並舉強化員工培訓

鐵峰煤業公司高度重視人才隊伍建設，以集團公司“1311”選人用人為導向，以培養“高素質、高技能、高質量”人才為目標，從激發員工學知識、提技能、強素質的自覺性和積極性入手，不斷挖掘員工潛力，助力企業高質量發展。

以黨建引領業務。該公司以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機充分發揮黨建核心作用，號召全體黨員帶頭學習，激勵積極分子熱情參與，在公司內大力倡導工作學習化、學習工作化，在公司內形成濃厚的學習氛圍；通過優秀黨員引領，業務能手帶頭，實現黨建學習與業務學習互為補充、互相促進的目的，黨建提升帶動了業務發展，業務發展鞏固了黨建提升，使全體員工取得了實實在在的進步和提高。

以老帶新傳幫帶。該公司為切實提高員工專業技能水平，保障各項業務的高效推進，通過推廣“導師帶徒”模式，從技能互補、性格互補方麵出發，充分發揮業務骨幹工作經驗豐富、業務嫻熟等方麵的優勢，結合師傅和徒弟的自身特點，製定員工應知應會的培訓計劃、培訓目標和考核內容，互學互助，共同進步，實現業務技能水平和綜合素質的雙提高。

以新帶新強化交流。該公司除了定期組織各類培訓，經常邀請學者進行專題講座；同時，還積極與高校進行合作，選拔優秀員工走進課堂，不斷提升專業技能素養。他們還要求參訓者不僅自己要學好，還要保證回到單位後能講給大家聽，及時交流分享學習心得，達到一人學習，共同進步的目的。輔助運輸部牽頭將該係統的業務知識分類整理為操作、管理、維修、文明駕駛、駕駛技能等專題，彙總兩礦運輸隊的相關資料、經驗，整理後在發給兩礦運輸隊，使同係統的信息和資料能夠互相流通，促進大家共同提高業務水平。