學“規定”全員“動”

“《員工獎懲規定》不僅是我們的‘護身符’，更是我們的‘定心丸’，而且還是違規者的‘緊箍咒’，我們必須真學常學，學深悟透，領會實質。”

這是3月24日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調度會上再次強調學習《員工獎懲規定》重要性的場景。

為進一步規範員工行為，加強隊伍建設，促進企業科學、健康、和諧發展，連日來，該礦組織全員認真學習《河南能源化工集團有限公司員工獎懲規定（試行）》（以下簡稱《員工獎懲規定》），確保全體員工準確理解、掌握《員工獎懲規定》的實施意義和主要內容，為實現首季開門紅奠定堅實的基礎。

《員工獎懲規定》已經集團公司二屆四次職工代表大會審議通過，《員工獎懲規定》在原有基礎上經過重新修訂，共三編十二章一百二十九條。《員工獎懲規定》的製訂出台，對於進一步加強員工隊伍建設、規範員工行為，大力弘揚集團公司“忠黨報國，奉獻河南”企業信念和“用心做事，追求卓越”核心價值觀，建設一流員工隊伍，全麵提升隊伍素質具有重大意義。該礦通過調度會、班前會、學習會、安全會等時間及時組織全員職工認真學習《員工獎懲規定》，要求領導幹部帶頭學、認真學、用心學，堅持學用結合，學以致用，真學細學，學深悟透。另外，該礦在學習《員工獎懲規定》上做到“一堅持、二注重、三落實、四要求”。一堅持：堅持把學習《員工獎懲規定》作為當前的政治任務來抓；二注重：注重學習的方式和方法，注重學習的數量和質量；三落實：落實學習時間、落實學習人員、落實學習效果；四要求：要求學習有計劃、學習有簽名、學習有記錄、學習有督查。同時，該礦還通過開展“六個一”活動，即“組織一次集中學習討論，撰寫一篇學習心得，組織一場集中考試，進行一次有獎問答，開辦一個廣播專欄，增設一個活動櫥窗”，在全礦大力營造出濃厚的學習氛圍。

通過對《員工獎懲規定》的學習，該礦呈現出了“四多四少”的良好局麵，遵章守紀的多了，違規違紀的少了；埋頭苦幹的多了，不求務實的少了；力求上進的多了，無所事事的少了；規規矩矩的多了，惹是生非的少了。

“學習過《員工獎懲規定》就是不一樣，大家的自覺性不僅增強了，而且心更齊，勁更足，工作熱情更高了，生產勢頭穩中有升。”3月24日，該礦采一隊隊長魏海路這樣給筆者說出了他對學習《員工獎懲規定》的“感受”。