黔西分公司：為有源頭活水來

“作為貴州豫能的唯一一隻專業化災害治理隊伍，希望有大家的加入，以最活躍的“清泉”，全麵構建專業化、素質高、工效優的新型員工隊伍……”3月22日，黔西分公司常務副總經理蔡寒宇在校園招聘員工培訓班上說。

去年以來，黔西分公司為保證2020年瓦斯災害治理目標的順利完成，積極落實好貴州豫能2020年度校園招聘實施方案及大中專學曆人員招聘工作專題會議精神，在全力抓好疫情防控、複工複產的同時，堅持把校園招聘作為全麵構建專業化、素質高、工效優的新型員工隊伍的有效途徑，從而實現專業化隊伍的可持續性發展。

黔西分公司為引進“活水”，拓展“源頭”，做了大量富有成效的工作。

一是高度重視，專門成立招聘工作領導小組，班子成員親自帶隊。並先後下發了貴州豫能黔西分公司2020年度招聘工作實施方案、招聘工作考核辦法、穩定新員工隊伍管理辦法、春節返鄉招工考核辦法等文件，明確了任務，兌現獎罰，確保招聘工作有序開展。

二是發動廣大職工全員招聘，尤其是春節返鄉管理技術人員，利用返鄉有利時機，加強宣傳，介紹符合條件的親朋好友報名，最終入職且上班正常的，給予一定獎勵，效果明顯。

三是多方式招聘，多渠道宣傳。主動聯係各大院校及各地就業部門，參加各類招聘會、雙選會、宣講會、推介會等15次，並先後在“雲校招就業平台”、163考試網、前程無憂、智聯招聘、南方人才網、畢節招聘網、畢節市勞動保障局、黔西縣就業扶貧中心、各大院校等網站發布招聘信息。截止目前，黔西分公司通過多種形式共招聘新員工256人，不僅擴大了貴州豫能及黔西分公司影響力和知名度，也為未來三年招聘工作開展打下了基礎，開了個好頭。