陝北礦業檸條塔公司：培訓“組合拳”打通成才之路

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今年以來，陝北礦業檸條塔公司生產準備工區把員工的安全教育培訓作為工區建設的第一步，推出了崗前培訓、崗位培訓和多能培訓模式，學文化、學技術、學業務在全工區蔚然成風，為工區完成全年各項任務奠定了紮實的基礎。

“崗前培訓”重實效

該工區把崗前培訓當作培養人才的“孵化器”，對工區所有員工，按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，進行培訓。以“增強意識、規範行為、提高技能”為主題，采取學習考試、追蹤問效、行為糾偏、示範引領的方法，開展強化技能、職能、體能、心理和作風紀律等方麵的培訓，使員工在安全資格、崗位技能、應知應會、《三大01manbetx 》的培訓教育中合格率達到100%，確保每名作業人員上安全崗。

“崗位培訓”出實招

該工區把崗位作為人才成長的“主陣地”，推出“師徒”必須上同一崗位，其他崗位必須新老搭配，從而讓新員工有與技術骨幹實踐學習的機會，結合理論知識，快速提升自身技能水平，使創新之法、創新之經、創新之道始終縈繞在學習氛圍中。製定了詳細的在崗培訓計劃以及和培訓相關的考核、獎懲辦法，鼓勵員工積極參加公司組織的技術比武等活動，不斷提高全員的綜合素質。

“多能培訓”挖潛能

該工區注重挖掘員工潛能，積極倡導“工作學習化、學習工作化”的觀念，結合工作實際鼓勵員工參加多種崗位，著力打造專項業務能力突出，其他業務能力平穩的“一專多能”型人才。同時，積極建設學習陣地，征求員工意見開展所有人感興趣的文化學習活動，在不增加額外負擔的同時提升學習效果，營造文化學習“潤物細無聲”的氛圍，使全員自主學習成為一種“新常態”，為公司高質量發展提供積極力量。

（陝北礦業檸條塔公司 李建強）