班前會上“加油”忙

為增強員工操作水平，不斷提高工作效率和全員的安全意識陝北礦業龍華公司綜掘一隊班前會成了他們的全員大提升的又一個主“戰場”。

會議形式新

“每個人都有長處，利用好班前會，讓大家都講一講，全員共同進步嘛！”該隊技術員在班前會上說到。該隊通過對會議形式進行創新，由以往的“班前講話”到喊口號再到唱歌，改成每人每天分享一個操作小技巧，可以是圖解03manbetx ，也可以是實操展示。大家再對其講述的內容進行評分，積累成績還會被納入到月底的評優選先。大大增強了員工學習的積極性。

“我不太會表達，但是我實操厲害，所以我也不會掉隊。”皮帶工黨化濤笑著說。除了挖掘出了一部分善於總結和表述的優秀“講師”外，更有不少實操技術能手也不斷浮出水麵。把更多的操作技巧，安全常識傳授給了大家。

會議內容新

“高偉，通過觀看剛才的02manbetx.com 警示教育案例，你說一下案例中有哪些違章行為及應當吸取什麼教訓？”

“首先在檢修的時候未執行停電檢修製度，在檢修作業前未進行安全確認，這是導致02manbetx.com 發生的直接原因，其次……”

這是該隊“小課堂”上互動式問答環節的一幕。

看到班前會做為培訓基地收到了良好的收益，該隊索性就把02manbetx.com 案例警示教育也搬到了班前會上，在會議室設立了安全“小課堂”，利用班前會前的十幾分鍾，播放一個02manbetx.com 警示教育案例、組織員工講述身邊人、身邊事以及安全小故事的形式，把安全知識學習置入輕鬆、活潑的環境中，使職工把崗位事故案例的沉痛教訓牢記於心，在工作中時刻保持安全警惕性，自覺做到按章操作、安全生產。

考核辦法新

“這個月我沒有出現過涉危操作，各項工作也都及時完成了。積分一定高，收入一定好，哈哈”電工蔣毛毛自豪的說。

通過談心談話，該隊發現員工內心始終不願接受以罰代管考核辦法。根據崗位責任製、“三違”管理辦法以及每班的工作安排製定出了員工積分累計法。完成加分，未完成不得分，並在每班班前會通報員工當月的積分情況，有效避免了罰款帶來的員工抵觸心理。確保了員工思想安全，保證安並不斷激勵著全員，落後的及時跟進，技術差的及時學習和提升。

每天一個案例、一個分享、一次積分，使該隊的班前會上，多了歡聲笑語，多了鼓勵和希望。不知不覺中，員工們在班前會上加滿了“油”，在工作崗位上更加專業和努力。（王耀）