河南能源焦煤公司九裏山礦：紮實推進“學法規、抓落實、強管理”學習培訓活動

文傑，三月份你學習積分1500分，獎勵60元；天明你的學習積分1150分，獎勵40元，不錯呀……”4月1日，在河南能源焦煤公司九裏山礦公示欄前，職工們聚在一起觀看著學法規積分獎勵榜。為提高廣大職工學習法規的積極性，九裏山礦通過建立管理機製、創新培訓方式等舉措，提高職工學習效率，確保“學法規、抓落實、強管理”學習培訓活動取得實效。

建立管理機製。為將學習培訓落實落地，該礦建立了“1+3+2”培訓管理機製，即一計劃：分類別、分內容製定學習培訓計劃，明確學習層級、學習目標、學習內容，做到培訓計劃全覆蓋，還精心設置了安全管理人員、工程技術人員、其他員工等課程，讓員工“看得懂、記得住、用得上”；三清單：建立學習計劃清單、學習落實清單和日常學習檢查清單；二考試：由區隊組織月度全員考試與培訓中心月度雙預控為主要內容抽考相結合，落實培訓效果。

創新培訓方式。該礦根據培訓內容要求和人員層次特點，著力打造“線上+線下”、“課堂+現場”、“案例+體驗”、“直播+訪談”四個特色培訓方式。並充分利用“焦煤學習”企業平台，調動員工自我學習、自主學習的積極性和主動性，專門設立了“學法規、抓落實、強管理”活動學習排行榜，發放學習積分卡，對學習積分每達到500分的獎勵20元，學習積分達到1000分的獎勵40元，依次類推，積分卡金額月末兌現到培訓考核工資裏。同時，設置企業微信學習排行榜，每月底將學習情況以宣傳板報的形式張貼到礦上公告欄進行公示，學習積分卡的推廣使用讓學習培訓更有感染力、吸引力。

確保學習效果。該礦認真梳理全礦各崗位人員特點，分級、分類學習煤礦安全法律法規標準和“一01manbetx 二細則二標準”，針對培訓學習的內容、分級、分類、分專業組織全員考試，以考促學，檢驗學習培訓效果。並對照煤礦安全法規和01manbetx 標準學習情況、煤礦安全生產標準化管理體係基本要求及評分方法等組織自查自改，邊學習、邊整改、邊提高，把對標對表整改各項要求落到實處，以“真考、真評、真通報”確保“真學、真查、真改”，為礦井安全發展打下了堅實的基礎。（韓慶霞 龐斌）