做到六個聚焦 實現雙向融入——河南能源焦煤公司九裏山礦“6+2”黨建工作法工作紀實

為認真落實中央和省委、省國資委黨委全麵從嚴治黨的各項要求，深入踐行河南能源“一二三四五六”黨建工作方略和焦煤黨委“雙五”黨建要求，河南能源焦煤公司九裏山礦黨委結合礦井實際，創造性的探索出了具有煤礦特色的“6+2”黨建工作法，有效發揮了基層黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用，為礦井的安全發展提供了堅強的政治組織保證。

聚焦“安全生產”，提升安全管控能力。該礦黨委把安全生產作為黨委工作的重中之重，結合不同時期安全生產形勢，通過開展“黨建大講堂”上技術黨課、安全黨課、班組長管理經驗報告會、安全知識競答等多種形式，進一步提高員工的安全意識，增強安全防範能力。2019年，先後舉辦了兩場安全02manbetx.com 警示教育活動，邀請工傷人員及家屬現場講述安全02manbetx.com ；分別在員工禮堂、選煤廠、供應科舉辦了三場“規範作業行為，嚴格操作標準”班組長經驗報告會；開展了員工自救互救能力提升演練活動，全礦15個井下單位260多名員工參加了演練，有效規範了員工的作業行為和應急處置能力。同時，在全礦範圍內開展了黨員示範點創建比賽，把黨員的影響範圍從井上向井下延伸，全礦共評選出“馬天九黨員示範工程”、李俊奇修理班等9個服務工作突出的示範崗，示範崗建設贏得了員工的一致讚譽。廣大黨員和積極分子也充分發揮安全生產中的示範引領作用，先後湧現出了“閆濤濤鑽機油管快速連接法”、“杜科技綜掘機安全操作法”等5個員工安全操作法，築牢了安全生產防線。

聚焦“作風轉變”，提升幹事創業能力。為進一步轉變幹部工作作風，該礦黨要求全礦黨員幹部深入現場、深入一線，切實解決安全生產中的實際問題，努力做到四個必須。即：必須提高政治站位，必須明確責任到人，必須堅持隱患排查，必須堅持動真碰硬。在麵對新冠肺炎疫情時，礦黨委高度重視，迅速反應，嚴格落實上級部門部署要求，把廣大員工的生命安全和身體健康放在第一位，以高標準和嚴要求抓好疫情防控工作。通過設立黨員先鋒崗，深入開展“亮黨員身份、樹先鋒旗幟、築戰疫堡壘”活動，黨委書記許成富帶領武保科“突擊隊”舉行抗擊疫情誓師大會，全體隊員麵對黨旗莊嚴宣誓並遞交“請戰書”，全身心投入抗擊疫情工作中，充分發揮了共產黨員的先鋒模範作用。自疫情防控開展以來，礦黨委共收到“請戰書”87份、入黨申請書12份，為全礦的疫情防控工作打下了堅實基礎。

聚焦“支部建設”，提升基層黨建創新力。在全礦20個黨支部中全方位推進標準化黨支部建設，切實將黨建工作與安全生產、經營管理等中心工作有機結合。豫焦一隊黨支部創建了“三堅持、三提升”黨建工作法；供應科黨支部創建了“一點一創三發揮”黨建工作法；後勤科黨支部創建了“服務安全生產、創優精品服務”黨建主體品牌。同時，礦黨委創新實施了黨支部“五對標五提升”考核機製，理清黨建工作履職思路和重點內容，對黨支部的主題黨日活動、“三會一課”等製度落實情況進行季度考核、對標排序、獎罰兌現，推動了黨組織發揮作用標準化、規範化、製度化和具體化。

聚焦“生態文明”，提升環境治理水平。為認真貫徹落實習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的重要指示精神，聚焦礦區環境保護，傾力打造綠色生態礦山。該礦黨委下發了《關於開展學習貫徹習近平總書記安全生產重要論述和生態文明思想常態化活動方案的通知》文件，以編輯一批學習專刊、開一次專題研討會、開展一次知識競賽、開展一次學習心得評選、設立一個宣傳專欄“六個一”特色活動，打造綠色礦山，積極構建新時代獨具特色的安全環保生態文明建設模式。同時，組織黨員義務對矸石山進行綠化美化，一方麵敷設近萬立方米的黃土，培植多種綠植苗木。另一方麵對矸石山四周進行階梯式場地整治，圍繞矸石山道路鋪設噴灌管道，定期進行灑水抑塵，避免環境汙染。組織黨員幹部對儲煤場進行改造，將原來露天堆放的各類物料全部放在大棚內密閉儲存，從源頭上抑製儲煤場揚塵。多項環境治理工作，成效顯著，僅治理礦井水這一項每年就可減少處理費約197萬元，減少耗電量300多萬千瓦時。

聚焦“教育培訓”，提升員工素質。堅持和完善中心組學習製度，強化基層黨員幹部教育培訓，不斷提高黨員幹部的思想政治素質。2019年共組織黨委中心組學習22次、電化教育19場，受教育黨員1690餘人次。同時，製定完善了全員培訓計劃，編製了培訓大綱和實操考核標準，針對不同工種，不同人員，不同工藝技術特點開展實操培訓，保證了培訓效果。該礦黨委還積極引導優秀青年知識分子立足崗位，建功立業，2019年開展了以“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”為重點的“五個一”青年知識分子活動，即：開展一次專題培訓、進行一次集中考試、組織一次學習研討、舉辦一次演講比賽、召開一場青年工作暨優秀知識分子表彰大會。引導廣大知識分子和各類人才在新時代自覺弘揚踐行愛國奮鬥精神，不忘初心、牢記使命，振奮精神、擔當作為。去年以來，全礦共有20餘名優秀大學生員工被選拔到中層管理崗位上來，為廣大知識分子提供了施展才華的平台。

聚焦“員工福祉”，提升員工幸福指數。讓員工共享企業發展成果是企業發展的根本目的，該礦黨委堅持把提高員工幸福感、獲得感放在突出位置，有效解決職工群眾的後顧之憂。2020年春節期間為128戶在職員工、離退休員工、工病亡遺屬發放救濟慰金71300元；2019年以來，向上級工會為18名特困員工申請救助86000元；看望慰問為企業發展作出貢獻的勞動模範、生產骨幹、工傷病號、工病亡遺屬、離退休幹部、困難員工218人次；為全礦員工辦理了人身互

助補充保險；為8名重症大病困難員工申請大病救助73600元；為142名退休、結婚、生育會員申請慰問品價值71000元；為98名直係親屬病故會員申請慰問金98000元；為39名困難員工子女發放助學金91000元，為困難員工子女繼續深造學習提供了幫助；春節、中秋節期間，為全礦員工發放月餅和米麵油節日慰問品157.5餘萬元。通過係列活動的開展，使員工切實感受到企業的關心關愛，提升了員工的幸福指數，激發了他們的幹事創業的熱情。

黨建工作的有力開展，實現了黨建工作與安全生產的雙向融入，為礦井的安全生產提供了強大的精神動力，為實現礦井的高質量發展提供了安全穩定的工作環境。