河南能源焦煤古漢山礦為員工成長成才鋪路搭橋

本網訊今年以來，河南能源焦煤古漢山礦堅持把促進員工崗位成才作為工作的重點，不斷創新工作方法，大力實施人才強企戰略，努力探索適合員工崗位成才的長效機製，為企業高質量發展造就了一支勇於創新、能挑重擔的優秀員工隊伍。

該礦把提升員工素質作為“一把手”工程，製定了《員工培訓教育計劃》和《員工安全教育與培訓製度》，對員工培訓工作管理、考核、表彰進行了詳細部署，製定了培訓工資標準，根據月底考核結果計算工資，從製度和經濟收入上來保證培訓效果。

結合生產經營實際，組織開展各種各樣的勞動競賽、技術比武活動，做到競賽與生產結合、競賽與技術創新結合、競賽與提高操作能力結合，通過勞動競賽，激發廣大員工的崗位成才、建功立業的熱情。為鼓勵廣大員工重視學習,注重提高自身綜合素質，該礦對在技術比武中成績優異者給予重獎,積極引導員工學業務、練技術，力爭成為本專業的行家裏手。

該礦在選拔人才上，打破論資排輩的傳統觀念，注重實績，對管理人員和機關重要崗位上的工作人員，擇優錄用。對業績平庸、群眾不認可的，給予降級或免職處理。