兗礦集團興隆莊礦召開十屆四次工會全委會暨代表團長（擴大）會議

4月9日，兗礦集團興隆莊礦召開十屆四次工會全委會暨代表團長（擴大）會議。會議聽取並審議通過《“美好興隆”章程》、《工會主席辦公會製度》、《2020年工會財務預算》、2019年度先進獎勵資金情況。通報了2020年工會重點工作。

為認真貫徹落實上級工會及礦十屆四次雙代會精神和礦黨政關於2020年重點工作部署，著力強化基層基礎，著力拓展工作空間，著力提升服務實效，著重做好“強引領、增活力、促和諧、惠群眾、強組織”五個方麵工作，搶抓發展機遇，展現責任擔當，堅定不移助力礦井高質量發展。該礦對由工會承擔和配合落實的工作進行了細化分解，結合礦黨委年度工作意見及礦十屆四次雙代會工會工作報告安排，確定了5類13項重點工作，明確具體工作目標、階段任務及責任人。

該礦工會加強思想政治引領。抓好理論學習，加強全媒體建設，加大新聞宣傳教育引導力度，推進內宣、外宣有機融合。通過開設專家講堂、交流調研的方式，把習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述貫徹落實到工會工作具體實踐中。開展主人翁意識專題教育，以“當好主人翁建功新時代”為主題，廣泛開展主人翁是幹出來的宣講、報告會、大討論活動，引導職工見賢思齊，學習標杆。加強企業文化建設，按照企業文化三年提升規劃要求以“興隆精神、興隆價值、興隆力量”為主線，講好興隆故事，凝聚礦井轉型發展正能量。

該礦工會深化建功立業活動。深化職工勞動競賽，以“群星閃耀”技術比武活動為抓手，組織開展多種形式、多種層次的勞動競賽，讓勞動競賽的口號響起來，作用發揮出來。加大勞模（技能大師）工作室建設力度，以創建星級工作室為載體，著力提高工作室在技能培訓、創新創效、成果轉化應用等方麵的作用。加強職工安全教育，利用第三季“學知查正比”行為規範擂台賽、“雙先雙優”競賽、“安康杯”競賽以及職工代表安全巡視等形式，築牢群眾安全防線。

該礦工會深入實施素質提升工程。大力弘揚勞模精神，通過開展向大國工匠“高興亮”學習、舉辦勞動者故事大會等方式，引導職工爭做敬業奉獻型職工。深化素質提升活動，按照全員素質三年提升規劃，深化導師帶徒，力爭在各工種均培養1-3名青年技術骨幹。加強班組建設。完善656考核細則，探索安全自主+N班組建設模式，通過舉辦“美好班組長 興隆故事會”、每周亮點宣傳報道，加大對班組建設工作的服務和引導工作，夯實礦井管理基礎。

該礦工會著力維護和諧穩定發展環境。深化職工代表民主評價，創新實施1+1+N民主評價工作機製，鼓勵車間工會以適當形式組織所屬班組、車間召開民主評價會，將民主評價工作深入推進，真正發揮職工群眾參政議政、建言獻策作用。重抓勞動爭議調解工作，學習應用新時代“楓橋經驗”，依托“四訪促和諧、法治信訪宣教、積案化解攻關”三項活動，壓實基層責任，實現信訪工作網格化管理，確保小事不出隊、大事不出礦、矛盾不上交。深化暖心誌願服務，以六支誌願服務隊為引領，聚焦礦井安全生產、技術攻關、後勤服務、扶危濟困等工作，開展誌願服務，滿足職工對美好生活的向往。

該礦工會著力加強工會體係建設。抓好職工之家績效考核，按照業務在基層開展、服務向基層延伸、政策到一線落實的要求，探索“娘家人駐家建家”模式，推進“安心、暖心、舒心、放心”四心型美好興隆模範職工之家創爭活動，從而實現建家工作提檔升級。（尹大為）