河南能源焦煤古漢山礦學法規全員全覆蓋
“學法規、抓落實、強管理”活動開展以來，河南能源焦煤古漢山礦嚴格按照活動實施方案細則，全麵開展學習培訓和普法宣傳，提高從業人員素質，確保培訓全員全覆蓋。
停課不停學，網課全覆蓋
該礦培訓中心作為職工培訓統一組織者，負責分級分類製定培訓計劃，受疫情影響，培訓中心將培訓教育進行規劃，取消了集體培訓，通過企業微信，實現在崗職工全覆蓋、全注冊，以在線學習的方式來提高職工素質。以基層自主培訓和職工自學為主，想法設法組織開展培訓活動，通過登陸焦煤局域網平台和自建微信學習群的措施，組織完成了特殊工種日常培訓61人、一般工種複訓231人、技校生崗前培訓14人；為便於對照“一01manbetx 二細則二標準”開展全員素質提升學習，將我礦2509名員工信息全部導入“焦煤集團”企業微信；通過焦煤學習板塊，有針對性的開展相關工種的“學、練、考”工作，職工通過觀看警示教育片和法律法規等欄目練習獲得學習積分。
學習見成效，監管全方位
為使學習取得實效，該礦對職工網上學習情況進行全方位監督檢查。一查簽到，以天為單位檢查職工是否上線登陸學習平台。二查課時，隨時關注每一名職工的在線學習時長。三查筆記，定期收閱培訓職工的學習筆記。四查效果，不定時在職工學習群出題邀請培訓職工線上作答。在四查過程中發現的簽到率低、學時短、筆記不認真及學習效果差等敷衍參與的職工及時和所在區隊聯係與職工進行麵對麵“家訪”談心，鼓勵先進教育落後。
形式再創新，氛圍更濃厚
該礦聚力“線上培訓”，通過圖文並茂、解讀清晰的視頻課程，讓“網課”成為職工新的熱點話題。為更好的調動職工在線學習的積極性，培訓中心充分利用組建的職工學習群，鼓勵職工在學習群曬學習照、曬學習積分、曬答題得分、曬學習筆記、曬學習心得等，並對學習積分高的職工給予不同程度的獎勵，極大的提高了職工使用企業微信學習的頻率和在線學習的熱度，比學習、比技術，不斷提升崗位技能素質，已成為該礦員工的共同追求。
“現在下班第一件事就是打開企業微信在線聽課，看看視頻、學學技術，還能在群裏和同行的工友交流經驗、相互請教一下工作中遇到的問題，學習時間也比較自由，我覺得比坐在教室學效果還好。”該礦通風隊職工李玉飛說。
