太原監察分局年輕人在改革創新中大顯身手
太原監察分局16名監察員中有7名“80後”，盡管占比不足50%，但這些年輕人勤奮好學、積極進取、吃苦能幹、勇於創新，在各項業務上引跑助力，撐起了分局的“半邊藍天”。特別是在今年省局3月初召開“深化煤礦安全監察改革創新工作動員會”後，他們爭相發力、積極響應，率先吹響了太原分局內部改革的號角，驗證了改革創新的力度和效果，使太原分局整體實現了“三個提升”：
一是思想認識和行動上有了大的提升。省局動員會後，太原分局在要求全體監察人員深刻領會改革創新重大意義的基礎上，於3月9日召開了專題討論會，大家在會上踴躍發言，尤其是幾個年輕人，群情激昂，各抒己見。剛從省局機關借調歸來的董曉東，結合自己的切身感受做了題為《勇立潮頭敢擔當，改革創新再出發》的精彩發言，會後更是主動請纓，加班編寫了《煤礦安全生產違法違規行為規範描述彙編》，該材料不僅極大的方便了分局日後執法文書的製作，也成為省局執法文書預審組的主要參考資料；02manbetx.com 室耿威從曆年02manbetx.com 中找規律，提出了轄區煤礦存在的八個方麵的安全隱患，為分局日後在轄區煤礦開展係統性安全風險03manbetx 研判和隱患排查治理指明問題導向。
二是監察執法能力建設上有了大的提升。在3月份的監察執法過程中，我局年輕人形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。02manbetx.com 室副主任李濤，家在長治，孩子剛出生不到3個月，但他一直堅守在工作崗位，一個多月沒有回家。為了把執法文書製作的更加專業嚴謹，他經常加班到深夜，直到清明節放假才回了一趟家；綜合室主任科員黃文成積極探索執法文書的改革變化，在製作文書方麵不斷進步，同時還被指定為國家局安全監察事項目錄清單梳理兼職業務員，在各項工作中都有出色的表現；分局製作文書水平的提升也得到了省局預審組領導們的認可，原曉波等4位年輕人被抽調省局配合文書預審工作，圓滿完成了工作任務。
三是化解重大風險和防範重特大02manbetx.com 的水平有了大的提升。為了解決煤礦存在的安全隱患隱蔽性強、整改難等問題，監察室副主任張慧傑提出了“重大處罰+約談提醒”的工作法，即：組織被查處煤礦和具有同類隱患的企業召開約談會，明確隱患整改和同類隱患排查的責任人，要求誰參加會議誰負責到底，真正做到抓住源頭解決問題；監察員馮得國通過專業03manbetx ，對未來一段時期太原轄區煤礦托管經營正規與否，將可能會直接影響10座煤礦的安全做出判斷，為此由他帶頭組織對太原轄區煤礦托管經營現狀進行了詳細調查摸底，向太原市政府和古交市政分別報送了針對這一問題的安全管理建議，同時他還主持起草了《關於逐礦開展安全事故警示教育活動的通知》，得到了省局的認可轉發。一季度，太原分局轄區有4座煤礦被責令停產整頓，罰款281萬元，召開約談會3次，警示教育會8次，執法力度的加大和執法方式的創新，對化解煤礦重大風險起到了積極的作用。
