這天是工作日，像往常的每一天一樣，我有序的幹著當日的工作，突然電話響起，是工會的電話，我還以為是業務往來，沒想到是通知我去工會領取生日禮物，我一半驚喜一半驚詫，我的生日是二月份，已經過去快兩個月了，是工會搞錯了嗎？
完成手裏的工作，我興衝衝的來到工會，一問才知曉原來從今年的一月份開始，公司工會就為所有過生日的職工準備了生日禮物——雙層的保溫飯盒和保溫杯，二選一，結實又實用。因為疫情的原因，二月份和三月份過生日的職工，都推遲到四月份領取，領到生日禮物，我開心的拍照發朋友圈。生日過過很多次，禮物也收到過很多，但單位贈送的生日禮物我還是第一次收到，高興之餘覺得心暖暖的。
都說公司工會是員工的“娘家人”，為職工做好事、辦實事、解難題，我上班的這十來年間，真切的感受到了工會這個“娘家人”的溫暖。“困難幫扶”為家庭困難的職工解危難；先後為職工辦理了“在職職工互助基金金”“大病救助基金”“在職女工特殊疾病保障”等險種為數百職工送上“救命錢”， 二次報銷解職工燃眉之急；“金秋助學”讓多少名困難家庭的學子登上高級學府；冬日送溫暖，夏日送清涼；尤其是疫情期間，第一時間為職工發放口罩、配備消毒酒精和洗手液。傾聽職工心聲，以職工的需求為出發點，為職工辦實事、辦好事，急職工所急，想職工所想，讓每位職工都感受到企業的溫暖。
如果說“困難幫扶”是雪中送炭，“金秋助學”是汗中送扇，那位職工過生日則是春雨潤物，情暖心田。為職工過生日，在生日當天送生日禮物這個暖心工程，更讓大家感受到企業的關懷、體會家的溫暖。禮物雖輕，但這是公司工會關愛職工的一顆心，公司和領導把關心關愛職工，把真情溫暖送到職工身邊，送到職工心坎上，感動之餘，覺得自己更要努力工作，用自己的實際行動來報答公司和領導的關懷。
