銅川礦業下石節煤礦：強化民主管理　構建和諧礦區

本網訊　為了讓職工真正成為企業的主人，今年以來，銅川礦業公司下石節煤礦工會通過堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和民主監督製度，不斷強化民主管理，構建和諧礦區。

近年來，該礦工會圍繞礦井改革發展重點，堅持定期召開職工代表大會，按期進行換屆選舉，確保職工的選舉權，堅持執行企業重大問題民主決策製度，由職工代表大會審議通過礦行政工作報告、礦年度工作要點及相關管理辦法等文件，按期協商簽訂礦《集體合同》《女職工特殊權益集體合同》和年度《工資集體合同》，並對礦領導班子和領導人員進行民主測評，使職代會的職能作用得到了充分的發揮。

同時，該礦工會高度重視職工代表的提案，把辦好提案做為落實“依靠”方針，保障職工參與民主管理的權益，化解矛盾、相互交流和激勵職工積極性的重要舉措。目前，該礦職代會民主管理已經從執行上級規定，逐步轉化成為礦井自身管理、自我完善的內在需求。

　　此外，該礦工會還堅持執行礦務公開製度，嚴格規範礦務公開的內容、程序和監督措施，通過礦務公開，使職工了解企業在安全生產、經營管理、創新發展中的戰略目標，了解企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方麵的程序和內容，特別是在評優、評先，晉級、提撥幹部等方麵都堅持按程序公示，公開征求全體職工的意見和建議，有效地維護了職工的合法權益，促進了礦井和諧發展。