陝北礦業龍華公司：“崗位輪崗”掀起“師帶徒”活動

陝北礦業龍華公司：“崗位輪崗”掀起“師帶徒”活動

每班每月推選一名皮帶工或皮帶司機到檢修班輪崗，所推選出來的輪崗人員必須和有較高的理論水平和實際操作技能的皮帶檢修工簽訂師徒協議，電工特殊工種的師帶徒在班組內部確定師傅簽訂協議，各班組負責人必須高度重視崗位輪崗、師帶徒活動，凡是協議結束後考核評價為優秀的師徒，師傅獎勵績效分100分，徒弟獎勵績效分80分，陝北礦業龍華公司機運隊隊長趙鵬晉宣讀著《員工輪崗管理實施辦法》和《機運隊師帶徒管理及考核辦法》，就這樣一場崗位輪崗掀起的“師帶徒”活動正式啟動了。

老員工換了新崗位

為加快技術人才隊伍建設，緊跟公司高質量發展及礦井智能化建設的步伐，滿足皮帶運輸檢修等人才需求，針對職工隊伍中年輕職工實踐技能差等實際情況，通過內部的崗位輪換，使員工在輪崗中開拓視野，增強多方麵的能力與經驗，避免在同一崗位工作時間過長產生“惰性疲勞”。盡快培養員工成長為企業的多麵手、全能工、骨幹、以及一專多能的複合型人才，采取崗位輪崗。將所有皮帶司機、皮帶工，每月由各班組推選一名到檢修班進行輪崗學習。

任建寶，是這次輪崗人員中的其中一員，他已經從事皮帶司機這個崗位7年多了，他個人綜合素質高，業務能力強，是隊裏出了名的好司機，這次從生產班輪崗到檢修班，擔子變了，可壓力也不少。他說，“以前除了會開皮帶我也不會幹別的，這次我一定要好好和師傅學，爭取在這一個月時間，將膠帶機常見故障排除和一些設備維護方法學懂學精，輪崗結束回去班組後，能將設備出現的故障用最好的方法和最快的速度解決，減少設備影響生產時間。”正是基於多年的曆練，他對幹好檢修工作充滿了信心。

老員工有了新師傅

“開展‘師帶徒’活動，是為了加快職工人才隊伍的培養步伐，提高技能操作人員素質。輪崗人員必須簽訂“一對一”“師帶徒”協議，師徒協議中明確了師徒雙方的職責和權力。除了簽訂師帶協議同外，還要求師傅給徒弟量身設計具體的培訓“套餐”，把自己多年積累的理論知識、實踐經驗、豐富的閱曆和嫻熟的業務技能毫無保留地傳授給徒弟；徒弟要端正態度，主動向師傅虛心請教，虛心學習。同時，每月對師徒同時進行考核，如徒弟考試合格，成績突出，分別給予師傅、徒弟獎勵，如考試不合格，則對師傅進行相應的處罰，以確保‘師帶徒’活動取得實實在在的效果”。

師傅代表姚誌表示，“會把自己的業務技能經驗毫無保留的、傾其所有地傳給徒弟，竭盡全力把徒弟帶好，讓徒弟在我們身上學有所得。”徒弟們一致表示在今後的工作中，一定會堅持多學、多做、多問的學習態度，讓師帶徒成為區隊培養技術能力的有效平台。

此次崗位輪崗“師帶徒”活動，進一步激發了員工學技術、鑽業務的積極性，為更快的提升業務水平，達到工作崗位要求，為區隊的發展不斷培養“多麵手”、“全能人”，助推公司全速邁向高質量發展新時代。（楊寶軍）