高陽管理中心專項整治違規發放工資獎金，規範勞動用工

近日，高陽管理中心開展了違規發放工資獎金及規範勞動用工的專項整治工作。 這項工作是根據山西焦煤和汾西礦業兩級集團公司安排，在全中心範圍內開展的違規發放工資、獎金、津補貼及規範勞動用工、嚴肅勞動紀律專項整治。為確保此項工作取得實效，具體安排：整治範圍是中心所屬各單位。 整治時間：2020年4月1日至5月31日。 組織機構：高陽管理中心成立專項檢查整治領導組，組長由中心主任範寶貴擔任；辦公室設在勞資辦公室。 整治內容 （一）工資薪酬方麵 1.年度工資分配辦法、月度工資分配會議是否建立健全。2. 工資、獎金分配是否按製定的工資分配辦法執行。3.科隊級以上人員係數分配範圍、標準是否與管理中心工資分配辦法、集團公司有關規定相一致。4.是否存在實際分配工資與出勤不相符的現象。5.生產隊組工資分配是否嚴格遵守“三公開”管理。6.是否存在獎金方案未經必要的決策程序、民主程序及審核備案程序，濫發、超發、違規發放獎金的現象。7.是否存在違反集團公司規定的津補貼名目或違規下發津補貼文件發放津補貼的現象。 - 3 -8.是否存在執行年薪製人員超標準領取薪酬現象。9.是否存在兼職取酬或“吃空餉”現象。10.是否存在受黨紀政紀處分人員，薪酬待遇未按相關規定執行的現象。11.是否存在私設“小金庫”或利用“小金庫”濫發獎金實物及福利的現象。12.是否存在以工會經費、培訓費、科研項目經費等巧立名目違規發放獎金、津貼的現象。（二）勞動用工方麵1.是否存在長期曠工、不上班人員“吃空餉”現象。2.是否存在勞動紀律鬆散、勞動組織管理混亂現象。3.是否存在井下職工長期借調至地麵崗位。4.是否及時進行勞動合同的簽訂、解除、變更、備案辦理等手續。 整治工作將在中心統一部署下，各單位開展自查自糾，集中整改。 第一階段：自查自糾（4月23日前）各單位根據專項整治內容，開展自查自糾工作，查漏補缺。對自查自糾的問題進行梳理分類，建立整改台帳，明確整改措施、整改時限、整改責任人、建立存在的問題清單，報於勞資部門。各單位要對不上班人員進行一次家訪，並將家訪結果（視頻、錄像、錄音等）於4月23日前報勞資部門。第二階段：集中整改（5月20日前）針對自查過程中發現的問題進行認真03manbetx ，查找問題的根源，解決問題的辦法，製定整改措施。做到措施到位、整改到位，並於5月20日前將整改報告報勞資部門。 第三階段：迎接上級檢查督導（5月30日前） 在4月20日的早調會上，中心主任範寶貴工要求各單位要高度重視此次專項整治工作，各單位黨政負責人是此次專項整治的第一責任人，對照整治內容，責成專人逐項落實，不留死角，全麵排查。專項整治期間，組織、勞人、紀委、工會要不定期地進行督導，對整改不力、虛假應付，不重視此項工作的的單位領導，要追責問責，決不姑息。