麟北煤業公司深入基層區隊開展管理情況專項檢查

“薪酬分配情況是否經隊委會審議？職工代表是否參加審議？民主監督小組如何履行監督職責？……”近日，麟北煤業公司紀委會同工會和企業管理相關部門，對各基層區隊薪酬分配、工分考評、民主管理、隊務公開、教育培訓等各項管理製度建立、執行情況以及區隊領導班子黨風廉政建設履職情況開展專項檢查，切實推動基層區隊各項管理工作合理合規開展。

檢查組重點查閱了隊務會議記錄、薪酬分配審簽資料、工分獎罰考評表和教育培訓記錄等原始資料，圍繞幹部作風建設、民主管理、隊務公開和黨風廉政建設履職等情況組織一線職工開展了問卷調研和座談，詳細了解和掌握了各區隊管理現狀並及時向相關區隊下發了問題整改通知。

在檢查過程中對好的管理方法和經驗進行交流推廣，對工作開展滯後的區隊進行教育督導，並就持續做好區隊管理各項工作提出明確要求：一是要高標準建章立製。各基層區隊要結合企業發展和業務工作實際及時建立完善規章製度並嚴格執行，進一步做好各項事宜的審議、公示和資料歸檔工作，堅決杜絕薪酬分配中的“人情分”、管理工作上的“一言堂”等現象，使廣大職工都有一本“明白賬”。二是要加強組織領導。將更多有公信力的職工代表補充到區隊民主管理小組和監督小組當中，形成隊幹部齊抓共管，班組長和職工層層參與的工作格局，切實提升區隊管理的質量和實效。三是要做好全方位宣傳教育。充分利用隊務會、班前會和宣傳欄等載體，教育引導基層職工加強對公司規章製度和會議文件精神的學習，為各項決策部署有效落實提供保障。四是要加強黨風廉政建設履職。區隊領導班子要緊緊圍繞黨風廉政建設目標責任書各項內容，切實加強黨風廉政建設履職並做好相關記錄，在基層區隊營造風清氣正的良好氛圍。