瞧這一“家”人——“娘家人”工作站紀實

為把“娘家人”工作站打造成為工會幹部第二辦公陣地，大社礦兩級工會幹部在“娘家人”工作站擺開“戰場”、展開“較量”，開展“現場辦公比作為——解難題、服務職工更滿意——比方法”擂台賽，極大地調動了工會幹部上站熱情，讓“有困難找工會”承諾擲地有聲。
接受監督亮身份。掛牌上站，讓職工知道你是誰、啥身份、公開聯係方式，有事找得著，接受職工監督。
發揮特長賽服務。上站服務比“才藝”，縫補衣服看誰快、針腳密、更結實。展歌喉，一首“礦工老哥”唱起來，入情入心，“家”味更濃。
解決問題辦實事。職工有需求，我們有行動。口罩難買，兩級工會發起來；公寓WIFI脫網，第一時間修好使用；自主飲品（茶葉、菊花、白糖）供應，讓職工每天都能喝上甜水等。
溝通交流話家常。“五問一囑咐”推到“隔心牆”。即：一問，打聲招呼問聲好——朋友；二問，有啥需求請說話——幫助；三問，工作地區和現狀——關心；四問，安全意識和風險預控——提醒；五問，上下班途中是否順暢——安全；一囑咐，祝願職工高高興興上班去，平平安安把家還。
目前，“娘家人”工作站成為了工會幹部現場辦公的最前沿、解決問題的最前沿、梳理情緒的最前沿。現在，職工的感謝話多了、抱怨少了，職工的心情好了、02manbetx.com 少了，職工的信心足了、困難少了。職工把“娘家人”工作站當成“家”依靠，工會幹部把職工當親人來維護。