大社礦工會“八小”活動 彰顯巾幗風采

大社礦工會女工委按照集團公司工會女職工“雙爭雙創”活動安排，堅持以“服務發展更有為、服務職工更滿意”為總體要求，以“八小”活動為發力點，擲地有聲地抓好各項工作開展，營造風清氣正、忠誠擔當的工作氛圍。

開設“小”講堂。各單位充分利用線上“微課堂”、線下“大講堂”的方式，每月組織女職工開展一次學習交流活動，每月學習筆記不少於1000字，每季度撰寫學習心得一篇，引導女職工在學習中增長本領。

包保“小”聯誼。以“千名礦嫂親情關愛助安全”活動為契機，每月開展一次精準幫教“一對一”聯誼活動，通過線上“安全紅包溫馨提示”線下“聊一聊”的形式開啟精準幫教活動新模式。

征集“小”建議。適時走進職工，征集好的活動方法、協管創新、家庭創建等意見建議，不斷推進女工工作有序開展。

班組“小”競賽。以“爭當紅旗標兵崗 爭當紅旗標兵”為載體，開展“五賽一確保”競賽活動，即：賽出勤、賽技能、賽成本、賽安全、賽服務，確保班組、區隊，高質量完成任務。每季度評選一個女工班組和一名明星員工進行表彰。

親情“小”走動。實施親情關愛經常化，重大節日、重要節點走到單親、困難女職工家中，解決實際困難，真正從生活上關心，從工作上幫助，從精神上安慰。

開通“小”竅門。發揮廣大女職工的聰明才智，立足本職崗位從“省工、省時、省錢、省力”上開通竅門，用智慧的力量體現價值。