職工代表巡視在煤礦企業民主管理中的重要作用

煤礦企業工會在維護職工民主權利工作中，要注重職工代表大會、企務公開的重要作用，落實職工群眾知情權、參與權和監督權，切實維護職工合法民主權益，有效調動職工積極性和創造性，促進煤礦企業的改革發展進程。在新形勢下，通過強化民主管理，深化礦務、區務公開等工作實踐是貫徹落實黨的全心全意依靠職工群眾辦企業方針的重要手段，是煤礦職工行使企業權利的主要措施，是充分調動職工群眾參與礦井各項管理的有效辦法。隻有強化民主管理，才能有效的落實好職工知情權、參與權和監督權，才能更好的調動和發揮職工的積極性和創造性，從而促進煤礦企業的改革與發展。

1.落實職工代表巡視製度,可以確保職代會的各項民主決議更好地貫徹實施。職工代表巡視活動的開展，縮小了企業與職工間的距離，增進了相互的溝通和理解，讓企業更加了解職工都在想什麼？職代會閉會期間，職工代表分別回到各自工作崗位，由職工代表團長聯席會議履行職代會的重大事項討論和決策，職代會形成的各項民主決議由企業各部門、各單位貫徹實施。而貫徹實施的質量、進度和效果，則需要一個有效的監督、反饋機製，職工代表巡視製度正是可以實現監督、反饋作用的有效製度。同時，也讓職工知道了企業發展自己怎麼做，激發了職工的主人翁意識和強烈的使命感、責任感，從而為企業安全和諧發展奠定了良好的基礎。

2.落實職工代表巡視製度,可以充分發揮職工代表的作用。對工會組織來講，這種形式推動了工會工作與企業安全管理的有效結合，提高了工會組織在廣大職工心目中的地位，為工會更好地發揮職能作用奠定了基礎。落實職工代表巡視製度,可以督促企業及時將涉及本單位生產經營的重大事項向職工公開,接受職工群眾的廣泛監督,維護好職工的知情權。職工代表的作用不僅是在職代會上反映職工的意見和要求,還應包括對企業的生產經營情況進行實時的全過程的監督檢查。過去,在職代會閉會期間,職工代表的作用發揮還沒有好的形式來體現。雖然職工代表組長聯席會履行了職代會的部分職權,但往往隻是就一些重要事項進行討論和表決。職代會職工代表巡視製度是職代會職能的延伸,變事後討論表決為事前參與、事中監督、事後檢查,進一步突出了職工代表的日常監督檢查職能,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的便捷有效的途徑。

3.落實職工代表巡視製度,可以推動企業的健康和諧發展。對職工來講，通過組織開展職工代表巡視巡查活動,職工代表可以有更多的時間與機會深入了解企業生產、經營、管理、安全、職工權益等方方麵麵的情況,廣泛傾聽職工意見建議,便於職工代表更好地總結與提煉,擬定出更切合企業發展需要、更全麵反映職工訴求的職代會提案。還可以推動職代會決議的貫徹實施,還及時發現企業生產經營中出現的各類問題,由黨委、行政及時做出調整與決策,把損失與風險降到最低;把安全生產隱患消滅在萌芽狀態,維護企業安全生產的良好態勢。職工代表感到被尊重，體會到了自身價值，從而激發了更多職工對民主管理的熱情，調動了廣大職工參與企業管理的積極性和主動性。

4.落實職工代表巡視製度,可以增強職工的主人翁責任感和對企業的認同感、歸屬感。通過組織開展職工代表巡視巡查活動,可以讓廣大職工了解企業發展的形勢,參與企業的生產經營,充分感受到自己在企業中的主人翁地位、價值與作用,充分表達自己的意見與心聲,把企業的發展與個人的發展緊密相連,獲得濃厚的認同感和歸屬感,凝聚起愛崗敬業、愛企如家的強大合力。同時，讓職工代表們在巡視檢查中，也認識到自身的不足，讓他們知道隻有不斷學習、不斷提升自身素質才是參與企業管理的基礎，有力地推動了爭做學習型職工活動的深入開展。