唐口煤業：學習《手冊》正當時

因為學習被罰錢，相信這一幕很多人都沒有經曆過，而在唐口煤業公司通防工區這一幕卻“真實”發生了。4月14日，通防工區黨員顏丙軍，因在黨員活動室學習“過頭”而延誤了中班班前會點名時間，被罰款50元。

“《手冊》數量有限不能人手1套，我每天得提前1個小時來黨員活動室學習，沒想到今天這一學就是1個多小時，忘記了看表，錯過了點名時間。”談到這次罰款顏丙軍並沒有顯出不高興，反而麵露微笑。顏丙軍口中所提到的《手冊》，正是集團公司下發的《黨建工作標準化指導手冊》（以下簡稱手冊）。

據悉，在集團公司《手冊》下發後，該公司就迅速召開政工例會對其進行學習宣貫，並就學習方案的製定展開討論、研究，他們一改以往的“一鍋煮”“一刀切”“大呼隆”等學習方式，而是通過分層分類，精準發力，將3冊6章28節957頁的《手冊》進行細化分解。分別從政工人員、黨支部書記、支部委員、普通黨員以及組織、宣傳、工團、紀檢等多個層麵，製定學習配檔表，集中利用二季度時間完成對《手冊》的學習。

該公司黨群幹工作部部長王德軍介紹，他們要求各黨支部書記在抓好自身學習的同時，充分利用‘三會一課’、主題黨日、專題培訓等形式，組織支部黨員結合工作職責，有針

對性地學習《手冊》，讓每名黨員切實掌握黨建工作的製度規定、黨內組織生活規範流程。

“《手冊》對如何從製度、流程、標準等方麵規範運作，對解決黨務工作‘抓什麼，怎麼抓’問題，有著很強的指導性、操作性、實用性。”4月15日，在綜采一區學習室，該公司學習型黨組織輔導員耿力猛，正為黨員講解學習《手冊》的目的和意義。

在加強學習的同時，該公司有效把學習宣貫《手冊》工作與創建學習型黨組織結合起來，著力培育輔導員隊伍。他們按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，堅持“高進、嚴管、精育、優出”的原則選聘20名輔導員，按照“一人一片區，一人一專題”思路製定培訓計劃，開展培訓工作，實現培育一個輔導員、引領一項專業、帶動一支隊伍的“三個一”目標。

為保證學習取得實效，該公司把《手冊》的主要內容納入黨支部書記、黨員的政治學習考試範圍，並將《手冊》學習培訓效果，作為黨支部書記任職資格認證的必要條件。同時，他們按照“邊學邊考”的原則，由黨群工作部每月采取提問、考試、交流發言等形式檢驗學習效果，隨時掌握每個黨支部對製度規定、標準流程等學習運用及轉化情況。其考核督導結果將作為黨支部業績考核、“1+N”考評、10%學習工資兌現的重要依據。

“《手冊》的下發，正值公司學習型黨組織創建之時，為我們學習型黨組織創建工作提供了可靠依據。” 該公司黨委書記、執行董事馬忠德說。下一步，他們將把學習宣貫《手冊》工作與創建學習型黨組織緊密結合起來，力爭下半年實現各黨支部黨建工作製度化、標準化、規範化100%。（孫增輝）