反腐倡廉工作之我見

加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用，密切黨群關係、維護穩定、加快發展的重要方麵。煤礦企業黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員幹部的一言一行，直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決煤礦企業在黨風廉政建設和反腐倡廉存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義.

一、創新學習方法，提高對反腐倡廉工作重要性的認識

基層單位反腐倡廉工作主要是針對隊黨員幹部和人財物管理人員，要緊緊圍繞企業廉政教育活動的全麵安排部署，並針對區隊工作的特點，重點在提高這些人員的思想覺悟和自律意識上下功夫，築牢思想道德防線。

一是鞏固。主要是在製度上進行鞏固，由於廉潔教育和參與的對象都是隊管人員，個人工作都比較忙，各種特殊情況比較多，參加教育時間比較緊張，針對教育難度越來越大的特點，對教育時間，人員進行了明確規定，牢固樹立廉潔教育就像一日三餐不吃不行那樣重要，不可一日荒廢的思想，從製度上為廉潔教育的有效開展提供保證。

二是創新。就是在教育的方式方法上，實施創新，利用多媒體功效，實施光盤教育，利用電腦特有的功能，借來廉潔內容正反兩個方麵的典型，進行可視化教育。針對礦或上級文件精神的時效要求，利用一切時間進行適時教育，使領導廉潔方麵講話文件精神得以及時傳達；對典型案件互相傳閱進行教育，拓展教育區域，提高教育效果。

三是提升。就是要提升幹部自身素質。首先要求黨員幹部在日常工作中生活中，重視自己的形象，把黨風廉政方麵的有關規定對照自己的行為，自覺按照文件要求和會議精神去做，規範自己的一言一行，從小事做起，防微杜漸，警鍾長鳴。區隊副隊長以上人員每人讀一本廉政書籍，認真學習礦紀委下發的有關反腐倡廉文件、會議精神，並寫出心得體會和感受，提高區隊管理人員的廉政意識。通過開展活動，教育隊黨員幹部都要時刻牢記為人民服務的宗旨，自覺抵禦各種誘惑，做到不“吃、喝、拿、卡、要”，不以權謀私，不斷加強自身修養，提高自己的思想覺悟和政治素質。要通過鞏固、創新、提升，進一步增強黨風廉政建設意識，從思想上切實認識到領導幹部廉潔自律工作的重要性、必要性，特別是要做到“八個堅持，八個反對”、“四大紀律，八項要求”，堅持正確的政治方向，堅定理想信念，堅持良好的道德修養，提高自身政治素質，樹立個人良好形象，增加自我約束力，自覺嚴於律己， 遵紀守法，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，確保做到廉政、勤政為長期堅持搞好領導幹部廉潔自律打好堅實的思想基礎。

二、完善製度，規範幹部的思想行動

加強各項製度的學習教育。重點抓好各項製度的落實和對隊幹部的從嚴管理，教育隊幹部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的“一崗雙責”的責任。始終堅持把黨風廉政建設工作放在重要位置來抓，做到常抓不懈，開展經常性的黨風黨紀教育。做到每月工作安排對廉政教育明確要求；每次政治理論學習安排有黨風廉政內容，每季班子民主生活會，查找廉政建設方麵的情況。完善和加強製度建設。結合本單位實際，要建立完善了掘進隊重要崗位職責說明》、班組長選拔任用風險分布圖、區隊建設經費使用風險分布圖和工資結算風險分布圖等，重審隊務公開、班務公開流程等，利用法規和製度的約束力，來規範幹部的權力，使幹部的權力行使有章可循，按章辦事，違章必究。抓好黨風廉政建設責任製的落實。隊幹部要簽訂廉潔自律承諾書，並進行公示，在樓道、 辦公室、會議室製作和懸掛廉潔文化牌板標語吊掛等，讓職工進行監督的同時也可每天提示自己要按要照承諾要求進行落實。定期開展廉潔自查活動。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體係。區隊幹部還必須做到以身作則，秉公辦事站得正行得端，要求別人做到的，自己首先做到，處理問題要耐心細致，不急不躁，不魯莽，各方麵都要起模範帶頭作用，隻有這樣，才能給職工群眾心中留下好印象，贏得職工群眾的好感，才能在工作中做到黨風端正，清政廉潔。

三、把修身和律己挺在紀律前麵，正確“三嚴三實”

好幹部權為職工群眾所用，利為職工群眾所謀，常言說：水能載舟，亦能覆舟。作為基層區隊的領導幹部，首先要用好手中的權利，切不可濫用、亂用，不能以權壓人，以權謀私，牢記人民公仆為人民服務的宗旨，把黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律緊緊溶於區隊班子建設，生產經營安全管理之中尤為重要，為什麼要這麼做，這是因為基層區隊，既要擔負完成上級下達的各項工作任務，而又要管理和協調解決比較貼近實際的職工的吃喝工作、生活等存在的細節問題。在處理這些事物中，一定要保持清醒的頭腦，要公道無私的處理，凡涉及偏離政策規定的特殊事務，要嚴格按有關規定辦理，確定辦不了或有困難時可向上級領導或有關部門說明、彙報、反映，請求幫助其解決，不能冒險，主觀臆斷，一意孤行，必須克服不管三七二十一，事後後悔莫及的錯誤做法，同時還要堅持公平、公正、公開，統籌兼顧合理的原則，遵照科學管理態度，符合現場客觀實際，合民情，順民意，職工就歡迎你，就接受你，工作就會氣順，口服心服，就會聽從領導分配，服從你的指揮，工作就會幹的積極、踏實、賣力，任務就能確保按時完成，就不會出現無事生非，不會出現今告狀明上訪的的現象。否則，就會出現相反的效果，導致職工隊伍不穩定局麵。工資獎金是全隊最敏感的問題，分配不公開就會直接影響職工隊伍的穩定和生產任務的完成。區隊領導幹部要做到經濟廉潔，個人形象良好，工作作風正派紮實，職工群眾信任威信高，對於基層區隊領導幹部來說，要把好自己的廉潔關，始終要把好工資獎勵分配關，“先進職工”、“先進班組”的評選獎勵關，做到關心愛護職工，多為他們辦實事、好事，工資獎勵分配，解決職工之所急，之所需。幹部的工資等都是職工群眾關心的熱點、焦點，一定要堅持礦工資分配政策和原則，體現多勞多得，在分配合理性方麵，要堅持集體研究，廣泛征求民管會意見。自覺接受職工群眾的參與和監督，最後達到符合民情民意，以此促進和激發廣大職工的學習業務技術，自覺幹好本職工作的積極性。 開展好下訪談心辦實事工作，對年齡大、身體素質差、長期住院的職工，隊領導幹部要包戶到人，不定期的去家訪、慰問，盡最大努力解決他們的困難和問題，給他安排力所能及的工作，在工作和生活上給予照顧。

四、強化監督，確保反腐倡廉工作見實效

通過民主評議等加強職工群眾對領導幹部的監督，促進領導幹部廉政勤政。因為領導幹部受黨紀國法的約束，除自覺遵紀守法外，開展民主評議幹部活動，職工群眾來對幹部進行了評價以及遵紀守法如何，進行監督，也是一個很重要的方麵。怎樣發揮職工群眾的監督積極作用，主要是如實大膽的做好向職工群眾的宣傳工作，通報情況。對於職工群眾反映的熱點難點問題，以及領導幹部違紀現象，無論正確與否都要給予支持和鼓勵，都要做到耐心細致的解答，特別是好的建議意見都要虛心接受、采納和獎勵。總之，無論出現哪種情況都不能打擊報複而挫傷他們的積極性，其次遇事必須通過職工大會與職工群眾多溝通多商議，最後集中討論歸納，科學決策，充分發揮民主監督作用，更好的增加幹群關係，以期達到區隊領導幹部長期堅持做到廉潔自律的目的。