“三級”講堂密織學法網——永煤公司鑫龍煤業三級聯動助推“學抓強”活動落地側記

“三級”講堂密織學法網

——永煤公司鑫龍煤業三級聯動助推“學抓強”活動落地側記

3月16日，國家煤礦安全監察局網站“典型經驗”版塊一篇《河南能源鑫龍煤業實施掛圖作戰推進活動實效》的報道，一時間將安陽鑫龍煤業強力推進“學法規、抓落實、強管理”活動的亮點做法推上了“熱搜”，成為國內各大煤業集團爭相學習的“標杆”。

“掛圖作戰”實施以來，安陽鑫龍煤業各單位通過製作宣傳牌板、發放宣傳單、懸掛條幅、開展集中宣誓、有獎競答、現場宣講等方式持續開展普法宣傳和警示教育活動，並不斷推陳出新，創新實施了“三級講堂”學習新模式。

如果說“掛圖作戰”是鑫龍煤業推進“學抓強”活動的戰略總部署，那麼“三級講堂”的開辦則是該公司深入落實“學抓強”活動的核心戰術實施之一，真正達到了“上下聯動、三級同步”學法規的效果。

“專家解讀”高屋建甌——答疑解惑

進入3月下旬，“學法規、抓落實、強管理”活動已在全國範圍內開展的如火如荼。乘著“學抓強”的東風，鑫龍煤業結合公司及下屬5對礦井實際，先後邀請河南能源、省煤監局、豫北分局等專家重點講授防突專項知識，現場交流解答專業問題。

主焦煤礦是鑫龍煤業下屬的主力礦井之一，於今年4月1日正式升級為“煤與瓦斯突出礦井”。升級前，鑫龍煤業積極與河南能源進行溝通交流，邀請專家進行授課。3月26日，煤礦安全生產標準化主要起草人、國家安全生產專家委員會專家，現河南能源小分隊曹瑞偉處長來到主焦煤礦，圍繞《防突與瓦斯治理問題探討》主題，講解了瓦斯抽采技術簡介、封孔技術要點、區域消突驗證、抽采的認識誤區等知識，同時有所側重地總結了礦井升級突出急需掌握的要點內容，受到現場幹部職工一致好評。

“我今天跟的8點班，才升井，請把曹處長的講課視頻盡快拷貝一份給我，聽參會的人都說講的好，今晚我要認認真真地學一學……”當天下午，主焦煤礦防突副總經理趙亮升井後第一時間便向該礦黨務工作部索要授課視頻。

4月份開始，省煤監局、豫北分局等專家先後應邀到鑫龍煤業進行授課。4月8日，河南煤監局在鑫龍煤業召開“學法規、抓落實、強管理”宣貫暨02manbetx.com 警示教育會，02manbetx.com 調查處正處級監察專員楊川峰以《學遵法律強管理，從嚴做實保安全》為題，圍繞02manbetx.com 案例違法違規03manbetx 、02manbetx.com 教訓啟示兩部分進行了深入淺出的宣講授課。4月22日，河南煤監局豫北分局在鑫龍開展首期“學法規、抓落實、強管理”活動普法宣傳和警示教育，主任科員李國民教授了《深刻吸取事故教訓，強化瓦斯防治措施執行，堅決防範瓦斯事故發生》課件等，台上“老師”講解旁征博引、深入淺出，台下“學生”傾聽津津有味、入心入腦。

各級專家的精彩解讀，讓各礦參會人員對法律法規、瓦斯管理及防突前沿技術都有有了更深入的了解，促進了礦井安全工作的平穩有序推進。同時，在礦井下一步安全發展的規劃上也起到了指引方向的重要作用。

“領導授課”因需施教——精準靶向

“你安全意識不強，造成工人臨時支護懶得用、防爆墊片不想上……，把工人交給你，就是讓人家的媳婦守寡。”3月21日，賀駝煤礦領導授課現場，黨委書記、董事長尹勝波的一席話引得大家忍不住大笑。

鑫龍煤業著力做好以上率下，本著“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼、管什麼懂什麼”的原則開展靶向式教學，安排各礦礦領導擔任授課人，每周分專業培訓《安全生產法》、運輸提升、三化一工程、一優三減及煤礦“四化”建設等內容，並要求盡可能的把身邊的案例和實際工作的要求融入到講課中。

3月30日晚，主焦煤礦在調度會議室開展防突專業知識集中培訓。培訓現場，該礦總工程師畢寸光根據礦井實際工作，深入淺出地講解了防突專業知識，並結合02manbetx.com 案例積極做好參培人員的安全思想教育。

“麵對礦井瓦斯管理升級，我們礦急需去補防突專業方麵的知識，我們班子成員授課第一個就安排總工程師登台講課，接下來各分管礦長將按照時間表安排依次進行授課……”主焦煤礦黨委書記、董事長、總經理翟景輝介紹說。

據悉，活動開展以來，鑫龍煤業下屬5對礦井班子成員都結合分管工作開展著靶向式培訓，礦領導帶頭授課進一步促進了學法規的深入開展，切實增強了培訓的針對性和實效性。

“職工講述”參與分享——自主保安

“本次活動最大的受眾就是職工，如何最大程度地調動職工參與的廣泛性和融入的積極性，將是決定活動開展是否接地氣、有效果的關鍵。”談起“學抓強”活動的實效性，鑫龍煤業培訓中心負責人鄭建林如是說。

為此，鑫龍煤業在“專家解讀”、“領導授課”的基礎上，廣泛激勵和推動“職工講述”這一融入式培訓。

在這一宗旨的引領下，鑫龍煤業各礦井的創新做法亮點多多，如：主焦煤礦組織老工傷人員現身說法、組織“三違”人員亮相談感受、鼓勵崗位工分享現場工作心得等；紅嶺煤礦在區隊微信學習群設立“點將台”，每天由值班領導隨機點出一名職工進行回答，有效調動了職工參與學習的積極性；賀駝煤礦鼓勵崗位工講述事故案例，結合崗位實際開展大討論活動；龍山煤礦抽調生產技術骨幹人員拍攝身邊的法律、法規小視頻在微信群轉發學習；大眾煤礦著力做好以考促學，利用班前會提問和有獎問答促進職工主動學習……

“這種職工參與培訓方式比較接地氣，在不斷的融入和分享中，職工主動保安、自主保安的意識大大增強，並轉化為了實實在在的行動。” 4月27日，紅嶺煤礦綜采隊支部書記明萬慶這樣評價“職工講述”的效果。

專家解讀、領導授課、職工講述，上下聯動，三級同步，在不斷推進學習走向深入的同時，更讓鑫龍煤業在“學法規、抓落實、強管理”活動的道路上邁的更實，走的更穩健。

（通訊員：尚大兵 任毅俊）