小峪煤業組織召開大學生分崗動員座談會
4月28日上午，小峪煤業公司在辦公樓四樓會議室召開大學生分崗動員座談會。公司董事長任繼飛、黨委書記範斌及班子成員、職能部門、接收單位負責人及待分配大學生參加會議。會議由副總經理張浩主持。
範書記作動員講話。小峪煤礦始建於一九五四年，是一座已有六十六年曆史的煤炭生產企業，六十六年的風雨兼程積澱了厚重的文化底蘊和獨特的人文氣息。六十六年的輝煌業績，承載著幾代小峪人的無私奉獻，希望新入職的員工承接曆史的接力棒，做一名新時代的小峪人。小峪煤業公司礦井煤炭儲量得天獨厚，近年來，在集團公司和朔州煤電公司的大力扶持下，公司技改力度逐年加大，礦井產能核增和流程再造能力不斷提升，逐步成為集團公司長遠發展的中流砥柱。公司科技創新管理體係不斷完善，自主創新能力和科技成果轉化能力不斷加強，為公司的創新發展提供了新動能、新活力。
集團公司新一屆領導班子提出的“1311”選人用人標準，（“1”，就是政治站位高；“3”，就是有學曆、有閱曆、有能力；“1”，就是品德好；“1”，就是清正廉潔。）全麵深化人事製度改革，是立足於新時代同煤長遠發展的必然要求，也為優秀年輕人打開了晉升的通道。在集團公司“1311”標準的激勵下，各煤炭主體專業大學生積極要求回采掘一線工作，以前不同程度存在找關係要求調到地麵工作，現在是找關係下井到一線工作。充分體現了集團公司對培育選拔年輕人才的信心與決心。
新時代同煤需要的就是“願幹事、能幹事、幹成事”的年輕幹部，公司的改革發展也需要這樣的年輕人才。入職後更要發揚不怕苦、不怕累的精神，磨煉意誌，苦練功底，開拓眼界，提高綜合素質，盡快適應新時代人才標準，樹立新標杆、弘揚正能量、引領新風尚，找準定位和把握方向，在崗位上大顯身手，展示才能，為打造“創新、和諧、富強、振興”的新小峪貢獻自己的力量。祝大家在新的環境中收獲成長、收獲幸福,用青春書寫華彩篇章。
大學生代表作表態發言，表示要利用好“1311”這個選人用人標準，充分發揮自己的專業知識，努力鍛煉，不辜負公司領導的培養和期盼，為未來的智能礦井建設作出貢獻。
任董作總結講話，既然大家上大學選擇了煤礦專業，畢業後又選擇了煤礦工作，就要踏踏實實、一步一個腳印從基層幹起，才能有所發展，進而體現自己的人生價值。嚴格遵守公司各項規章製度，注重個人能力提升，腳踏實地工作，切忌好高騖遠、切忌慵懶散漫、切忌滿嘴牢騷，你們是小峪青年一代的形象，要迅速調整好狀態，盡快適應新崗位，投身新工作。“嚴管就是厚愛”，要對自己負責、對家庭負責、對公司負責，建設一支“忠誠、幹淨、擔當”的高素質員工隊伍。
同時提出三點要求：一是要加強學習鍛煉。按“1311”選人用人標準要求自己，專業人幹專業事。二是要勤奮努力工作。以基層先進人物為榜樣，對工作滿腔熱情、高度負責，幹字當頭，苦幹實幹加油幹。三是要嚴格要求自己。要自我加壓，廉潔自律，狠刹十種不良風氣，提高閱曆、品行和能力。
