蒲白熱電公司“師帶徒”打造青工成才快車道

近日，蒲白熱電公司召開專業技術人才培養實施啟動大會，12位師傅和26位徒弟簽訂“師帶徒”合同，公司副總以上的領導幹部從人才庫選一名至兩名或專業技術人才實施“一對一”的傳、幫、帶，全麵提升青年技能業務水平。

師帶徒是該公司人才建設方式之一，人才庫“以師帶徒”人員，通過專項輔導、“跟蹤管理”等方式進行培訓和訓練，培養人要製定詳實的培養計劃、培訓內容、培養內容、培養目標等，每季度被培養人要書麵向公司上報《業務工作報告》，業務工作報告需經培養人進行批改點評；不定期向《蒲白科技》投稿，作為年終評優的重要依據。凡連續兩年考核為優秀的人員，在公司、集團的專業競賽及評比活動中獲得優異成績及獎項的人員，思創學院結業人員，做為人才儲備及後備幹部，優先提拔使用。

此外，該公司還組織各類人員參加職稱評審和技能等級鑒定，取得相應等級即可享受技術和技能雙津貼，實現技術技能人才素質雙提升。持續推行技術人員“流動崗”也是該公司人才培養方式之一，使他們在多崗位鍛煉中增長見識、積累經驗、鍛煉才能，提高了青年技術員的業務能力和綜合素質。

該公司還將選送優秀的技能人才參加行業、礦業公司及集團公司舉辦的技術交流活動，促進相互交流、相互學習、相互提高；同時采取申報創建技能大師工作室、外聘專家、教授等形式進行綜合素質培養，為優化人才結構打好堅實基礎，培養和造就一批高素質、專業化、複合型人才隊伍，不斷提升企業核心競爭力，為熱電公司實現“綠色多元、扭虧為盈”目標提供人才支持。