河南能源焦煤集團中馬村礦“以賽促訓”激起學習熱
河南能源焦煤集團中馬村礦“以賽促訓”激起學習熱 “今天，咱組織一個小規模的學習《01manbetx 措施》培訓班，大家共同學習211西工作麵安裝作業01manbetx ，參加培訓人員要進行學後筆試，凡95分以上者給予獎勵......”5月11日，在河南能源焦煤集團中馬村礦技術科會議室，來自地測、技術、通防等專業的20餘名工程技術管理人員在參加“現場培訓、現場考試”比賽。5月份以來，該礦“以賽促學”激起了又一輪的“學法規、抓落實、強管理”活動熱潮。 “每日一問”比學習。“今天提問機電隊隊長張國令隊長，‘一01manbetx 二細則’分別是什麼”……”這是該礦每天下午的調度會上雷打不動推出的“每日一問”環節。為提高幹部職工的學法規應知應會知識的興趣，該礦每天的調度計劃會上由值班礦領導現場提問一名區隊幹部法律法規知識，對回答情況，當場點評，獎優罰劣，讓幹部職工學法用法守法成為一種習慣。 “每日一考”比成績。該礦由培訓科科長親自出題，采取網上在線考試的模式，每天隨機抽取10名安全管理人員，參加一次安全生產專業法規知識考試，題型分選擇題、填空題、判斷題三種題型，現場給出成績，成績在80至100分者當場發放獎品。通過每日一考，各級管理人員主動參考爭先學，實現了“每日一考”常態化、規範化、製度化，幹部職工的安全意識普遍提升。 “每日一評”比高低。“表楊：機電隊職工程海花以學習5123的積分獲得全礦第一名的佳績！”這是該礦工作群裏的一個通報。近來，該礦幹部職工中吹起了一股企業微信“比學習、比積分、比名次”學習新潮。職工紛紛利用業餘時間，登陸企業微信看警示視頻、學法規知識、答模擬試題、做在線考試，參與積分比排名，讓職工由以往的被動學習轉變為主動參與，激活了職工的學習熱情。 （宋國興）
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