強化礦井安全培訓 夯實安全生產基礎

為不斷提升職工安全生產意識，加強“人”、“機”兩大安全環節中“人”的安全生產能力，夯實礦井安全管理基礎，近期，潞寧公司進一步強抓安全培訓工作，有效提升了職工素質提升，夯實安全生產基礎。

強化壓實各級培訓責任。該公司堅持黨管培訓不動搖，壓緊壓實各級培訓責任，全麵落實集團及行業管理部門、公司、科隊、班組教育培訓管理機製和層級教育培訓責任體係，夯實公司、科隊、班組自主培訓主體責任，形成公司統籌規劃，督促考核，業務部門協調配合，各部門紮實推進、高效落實的良好局麵。

強化員工素養提升。根據礦井安全生產實際需求，該公司組織實施專業基礎知識補缺培訓，保存學習記錄、簽到記錄等痕跡，保證培訓活動正常開展，確保季季有主題、月月有活動，提高崗位員工的專業技能。

強化“每月一考”活動。該公司注重安全培訓實效，持續深化“每月一考試”培訓考核機製，保證“每日一題、每周一課、每月一考”活動常態化開展。每月通過抽查的方式將各生產業務科室、隊組人員納入考試範圍，實現了入井人員考試全覆蓋，確保所學習上級安全管理文件、安全理論知識、崗位操作標準等內容的學習實效。同時，該公司加強對各崗位工種的針對性培訓並嚴格考核，確保從業人員熟悉相關的安全規章製度和安全01manbetx 01manbetx ，掌握本崗位的安全操作技能，堅決杜絕違章作業，增強職工安全生產風險防範意識。

強化“三違”人員強訓工作。“三違”現象嚴重製約礦井安全發展。該公司實行“三違”零容忍，不斷加大“三違”整治力度，對發生“三違”的人員進行強製性的脫產安全培訓，在培訓期間吊銷《入井資格證》，並根據“三違”人員的違章、違標事實，有針對性地製定詳細的培訓計劃，精心組織學習，提升“三違”人員安全生產意識。

強化緊缺人才培訓。該公司積極發揮創新工作室、創新工作崗的作用，開展采掘電氣維修、采掘機械檢修實操實訓，促進員工 對專業基礎、基本技能認知水平的不斷提升。組織采掘、機電、運輸等專業管理部門的技術人員和隊組的檢修維護人員，參與到皮帶、支架的檢修中，讓員工在實踐中提升崗位技能，逐步減少和改變“有故障找廠家”，受製於人的局麵。

強化“新設備、新技術、新工藝、新材料”使用前的培訓工作。對於首次采用新工藝、新技術、新材料和新設備時，該公司堅持“買誰設備由誰培訓、買誰技術由誰傳授”，對采用的新工藝、新技術、新設備、新材料開展針對性培訓，讓崗位人員技能跟上裝備升級的步伐，實現人機相宜。

強化安全培訓教育信息化建設。該公司依托“潞寧煤業考試係統”、“潞寧安全培訓微課堂”、“潞寧煤業安全生產網絡學院”等平台，充分發揮網絡平台便捷、迅速、節約成本和解決工學矛盾等培訓優勢，大力開展遠程教育培訓工作，科學構建網絡培訓教學工作管理機製，正向引導員工進行多樣化、碎片化、趣味化的在線學習。