陝北礦業湧鑫公司：深化“青”字號 打造“鑫”品牌

一年春華秋實，一年辛勤耕耘。作為推動企業發展重要的支撐力量，陝北礦業湧鑫公司600餘名團員青年聆聽著轉型升級的嘹亮號角，激越奮勇當先的磅礴氣勢，踏著鏗鏘有力的堅定步伐，在烏金滾滾的千尺井下采擷光明，以一路煥發出的絢麗光彩唱響了一曲激昂奮進的青春之歌。

“青品牌”+“青創新”形成“青效益”

“鑿井者，起於三寸之坎，以就萬仞之深。”

如何鑿好“三寸坎”？陝北礦業湧鑫公司積極探索和開展“一團一品”品牌創建，按照“打造亮點、以點帶麵、分布推進”的原則，提煉形成了“三創三爭”“爭做‘五型’青工”、“四比四爭”等13個特色品牌。

開好了頭，“萬仞路”遙望在即。依托“青品牌”創建工程，通過“青馬工程”“青年安全生產示範崗”“青年文明號”“青年突擊隊”“青年崗位能手”等活動，充分發揮“煤青”的“煤海尖兵”作用，助力企業高質量發展。2019年11月，安山煤礦綜采隊榮獲陝西省第十二屆青年安全生產示範崗榮譽稱號。

“青品牌”＋“青創新”形成“青效益”。依托“雙創平台”，組織開展“修舊利廢”“五小創新”“金點子”征集等活動。引導青年積極參加技術創新，並加大對優秀創新成果的獎勵、推介、交流力度，形成青年“創造”“創新”“創效”的熱情和氛圍。僅2019年，通過自主加工和修舊利廢，節支160萬餘元，征集全員創新成果153項，申報國家實用新型專利13項，為公司追趕超越做出了積極貢獻。

“青平台”+“青成長”打造“大青材”

青年既是追夢者，也是圓夢人。

陝北礦業湧鑫公司以培育適應公司高質量發展需求的青年技能人才為導向，不斷幫助青年找準自身定位，科學規劃職業生涯，構築“煤青”成長沃土，切實當好團員青年的“領路人”。

培育成長的土壤，離不開光芒四射的舞台。積極為團員青年搭建展示才能的平台，以“師徒挑戰賽”“崗位練兵”、技能比武、評比“十佳崗位技術明星”等活動為契機，有效提升了團員青年崗位技能水平，同時選拔出優秀青年技術人才參加省級以上職業技能大賽，為優秀“煤青”充分提供發光發熱的機會。

“小青煤”的快速成長離不開精心的嗬護。該公司著力“三功三素三絕”技能提升，抓實“公司、區隊、班組”三級培訓製度。與青年職工簽訂師徒協議，製定培養計劃，細化成長路徑。通過團組織建立青年職工跟蹤培養機製，建立個人成長檔案，及時了解團員青年在工作、學習、生活中遇到的壓力和困惑，加強人文關懷和心理疏導，培養積極向上的良好心態，助力“小青煤”快速成長為“大青材”。

近年來公司先後湧現出了全國煤炭行業職業技能競賽三等獎獲得者王彬、全國煤炭企業優秀大學畢業生魏大偉、段江飛等一大批青年人才，為公司高質量發展注入了無限“青能”。

“青文化”+“青誌願”傳頌“煤青”好聲音

如何圍繞“小煤青”發揮文化引領作用，打造湧鑫特色“青”品牌？

圍繞“以學益智，以學修身，以學增才”學習主題，該公司組織成立“書香·讀書協會”，引導團員青年養成“多讀書、善讀書、讀好書”的良好習慣。開展拔河比賽、籃球比賽、越野賽等活動，不斷豐富青年職工文化和業餘生活。組織拍攝“蛻變”“煤海青春”等青春勵誌微視頻，傳頌“煤青”好聲音、好故事。

青年要成長，既要讀萬卷書，更要行萬裏路。該公司不斷深化“心連心”誌願服務品牌，先後組建13個誌願服務隊，彙聚126名誌願服務者。組織開展“學雷鋒”“美化礦區”“安全宣講”“零點突擊”等富有成效的崗位誌願活動，與就近鄉鎮、社區組織化對接，圍繞“環境保護”“敬老愛幼”等主題誌願活動，累計開展誌願服務90餘次，用實踐填充“煤青”厚度，用行動擦亮湧鑫“青”品牌。（張森）