兗礦集團興隆莊礦開展“學習楓橋經驗 建設平安興隆”主題宣教活動

進入五月份，兗礦集團興隆莊礦認真開展“學習楓橋經驗、建設平安興隆”主題宣教活動。該礦學習踐行新時代“楓橋經驗”，營造“辦事依法，遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法”的良好法治環境，及時掌握各類矛盾糾紛和不穩定因素，保障礦井和諧穩定。

該礦以各基層黨支部為主體，開展了“進百家門、知百家事、解百家忙”的三個“百家”活動，采取“一查二建三清四推五報六核七獎”七步工作法，積極深化“嚴打整治，堅持打防結合，構築防控體係”，著力營造良好的治安秩序。完善義務巡防“紅袖標”工作，全中心“人、技、物”三位一體，治安防範工作得到進一步加強，堅持把思想有問題、身體有問題、家庭有問題的職工當親人，時刻想著如果我們遇到這種情況會怎麼樣，用真情實意贏得職工的信任和理解。一是真心。對職工真心接受、耐心傾聽，不先入為主、不抵觸排斥。對職工的意見不論合理不合理，情緒激烈不激烈，語言好聽不好聽，都做到耐心聽取，合理疏導。二是真情。設身處地站在職工的角度考慮問題，時時處處換位思考。三是真幫。把職工的事情當成自己的事情來辦，全麵了解職工的生活狀態，從不同的側麵給予職工關心和幫助。

該礦各單位將楓橋經驗與單位實際相結合，緊緊聯係職工，執政為民，注意創新，把工作做好做優，讓楓橋經驗能夠在礦井生產中繼續發揮光芒，滿足新時代職工對社會治理新需求，職工有更多的幸福感、獲得感。（李麗華 黃斌）